黃志鴻在到任之前就已經着手梳理鋼鐵廠業務。

漫平公司讓他一個鋼鐵行業的晚輩一躍為中都乃至整個中直最大的鋼鐵廠掌舵人。

自然不是讓他來悠遊歲月的。

從他一手把贛省一家普通鐵廠，拉扯當地排名第二的大鐵廠就足以證明他的能力。

在他的經營理念里，什麼降本增效只是發展中的手段，真正決定企業能不能邁步向前的是掌舵人和行業的契合程度。

你的眼有多遠，企業就能發展有多大。

很顯然，他的上一任老闆並沒有立志干翻龍頭，自己上位的勇氣。

在他多次提議增加投，擴大規模被以各種理由拒絕後，出走的心思就與日俱增。

直到這次漫平公司替中都鋼鐵廠遞來了橄欖枝。

原老闆的重金挽留已經不能再打他。

默默的守經營，讓他覺自己在浪費時間。

漫平公司給他開出的條件並沒有超出市場行，每月200磅，每年不低於3000磅的總收只能說尚可。

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