“很抱歉，阿爾·喬先生，我們不能錄用你。”

製藥廠信息部，HR用蹩腳的華夏語，無PASS了殷南的面試。

殷南大為不解，“為什麼PASS我？是我能力不行，還是你們歧視華夏人？”

“哦不不不，喬先生，你恐怕誤會了，我們既不是質疑你在信息解析方面的能力，也不歧視外族人。相反，你的職業能力是非常優秀的。只是，我們查閱了你的信息檔案，發現你自五年前結婚後，職業履歷一欄，就一直於空白期……”

殷南聽到這裡，狠狠噎了一下。

生解釋道：“那個…… 對，我承認我結婚後，做了五年家庭主夫，但這對我的職業能力並沒有影響。我更相信貴公司是一家高端正經單位，招人不會只看履歷，不看能力。”

千穿萬穿，馬屁不穿。

對方的拒絕態度果然有所緩和，微笑道：“是的，我們確實很欣賞你的職業能力，但公司有公司的規定，我們不能隨意錄用有潛在家庭職業的人員。也許……如果喬先生，你能讓你丈夫為你開一張’允許在外就業承諾書’的話，我們也會重新評定對你的面試考核績。”

“允許在外就業承諾書？”殷南臉形同吃屎！

配偶沒有腕錶還不夠，出來就業還要徵得丈夫同意？

簡直沒有人權！

最後，殷南帶着憤懣，被一個工作人員領着離開信息部。

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