《啟明醫典》的頒布，如同在帝國上注了一重視實證、追求效率的清流，其影響遠不止於醫學領域。這種基於事實、進技藝的神，正悄然改變着整個社會的風氣，尤其是在僚系之中。

時荏苒，自李岩登基推行新政，大力擢升寒門，已過去五年。這五年間，漕運革新、黃河治理、邊貿繁榮、醫政惠民、遠洋探索、軍制改革……一樁樁一件件，無不需要大量通實務、勇於任事的員去執行、去落實。昔日那些依靠門蔭、讀詩書卻不通世務的舊式員，在日新月異的變革面前，愈發顯得力不從心。而經由格學堂、濟安堂系培養，或在地方實務中穎而出的寒門子弟，則如魚得水，迅速長。

為了系統評估新政以來員的政績，更為未來的人才選拔與任用提供依據，李岩下旨，舉行一次覆蓋全國五品以下及地方州縣主要員的“五年大考”。此次考核，由吏部與都察院聯合主持，墨衡與張策從旁監督，確保公正。

考核並非簡單的文章策論，而是分為三大塊：

一、政績核算：據戶部、工部等存檔，核查其所轄地區賦稅徵收、人口增長、水利工程、學堂建設、醫署運作等指標。

二、實務策問：針對其職位特點，提出問題。如戶部員需現場理複雜賬目，工部員需解說某項工程原理或解決技難題，地方則需就轄區的民生問題提出解決方案。

三、民評議：由都察院暗訪史深地方，匿名採集當地士紳、商賈、乃至普通百姓對該員風評。

考核標準之嚴苛、容之務實，前所未有。

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數月之後，考核結果匯總至吏部，經閣審議，最終呈報前。

紫宸殿，氣氛莊重。吏部尚書手持考核結果，聲音洪亮地向皇帝及滿朝文武彙報：

“陛下，此次五年大考，參與考核之京及地方主，共計一千二百餘人。經綜合評定，列為‘優等’者，一百八十人；‘良等’者，四百五十人；‘中等’者，三百九十人；‘差等’者，一百八十人。”

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