正所謂禮下於人必有所求，作為一個正職領導親自跑到一個剛到任兩天的副職領導的辦公室來，又是噓寒問暖、又是送人的，絕非這麼簡單。

既然他願意送人，對於一貫熱粘皮的張華這樣的貨，不要才有病呢，人肯定收下，既能調來白峰，又能幫白峰落實副的問題，豈不是拉屎捉虱子——一舉兩得嗎？

至於徐斐傑所問的這個問題，張華不用細想，他可以有好多個答案來回答他。

於是張華清了清嗓子，然後一臉嚴肅地說道：“徐廳長啊，實際上這個問題如果我們從大的方面去看，可以稱得上是一件嚴重破壞團結，對咱們廳里的事業發展和進步構巨大阻礙的大事！

然而，如果我們把它小範圍來看待呢，這無非就是大家彼此之間存在着認識不統一、理念有差異的狀況罷了。

說實話呀，每個人想要將自已所分管的那份工作做好的意願那肯定都是良好的，這點毋庸置疑。

可是徐廳長你想想看啊，如果一人一把號——各吹各的調，完全不顧及整的協調與和諧，這樣下去怎麼能行呢？

這樣做非但不能讓我們整個團隊形強大的合力，反而會導致各種混無序的局面出現吶！

事實上，我在基層工作的時候，也經常遇到這種況。

畢竟我們每個人所的環境各不相同，長經歷也各不相同，所教育程度和接到的知識領域也存在差異。

再加上個人格迥異，對各種事的理解能力更是參差不齊。

因此，想要讓所有人在思想和行上達完全一致的高度統一，幾乎就是一種奢。這並非是某一方的過錯或者缺陷所致，而是人類社會的多樣與複雜的自然現。”

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