春耕的繁忙稍稍緩和了第一次糾紛帶來的漣漪，但楊熙深知，要維繫一個日益複雜的社群，單靠基礎工分制度是遠遠不夠的。有些貢獻，無法用簡單的力勞來衡量。夜深沉，共議會的小屋，油燈的芒再次聚焦於制度的完善。

“工分衡量的是出力多，這很公平。”楊熙開門見山，目掃過在場的每一位核心員，“但有些付出，關乎的不僅僅是力氣。比如，孫石頭叔如今無法承擔重力勞作，但他將半生積累的狩獵、偵察經驗傳授給孩子們，這份知識的傳承，價值幾何？又比如，有人改進了工，提升了效率，這省下的力氣和時間，又該如何計算？”

他頓了頓，讓問題在眾人心中沉澱。趙鐵柱若有所思，韓鐵鎚撓了撓頭，似乎覺得有道理，但又說不出個所以然。周氏則微微點頭，管理後勤，深知一個巧思有時能省去無數繁瑣。

“所以，我提議，在工分之外，增設‘貢獻點’。”楊熙提出了醞釀已久的想法，“貢獻點，不直接與每日口糧掛鈎，但它代表着對幽谷整發展做出的、超越普通勞作的特殊貢獻。它可以用來兌換一些工分難以換取的東西，比如，優先選擇居住位置的權利，未來可能分配到的、更良的工或武，甚至是額外的休息時間，或者……一種榮譽。”

他詳細解釋了貢獻點的涵蓋範圍：技革新、知識傳授（如孫石頭教導孩）、英勇行為（如戰鬥中表現突出）、提出合理化建議並被採納、在關鍵時刻做出重大正確決策等等。

“比如，”楊熙舉例說明，“孫石頭叔，系統地教導孩子們辨識蹤跡、野外生存和基礎防技巧，每月可由共議會評定，給予一定的貢獻點。又比如，如果有人像之前改進紡車那樣，顯着提升了某項勞作的效率，一經確認，也可獲得貢獻點獎勵。”

這個提議讓在座許多人的眼睛亮了起來。尤其是孫石頭，他一直因傷病無法承擔主力勞作而心懷愧疚，此刻聽到自己的經驗能被如此量化認可，混濁的眼睛里重新燃起了彩，腰背也不自覺地直了些。這不僅僅是獎勵，更是對他存在價值的肯定。

“那這貢獻點，怎麼評？誰說了算？”韓鐵鎚問到了關鍵點，他雖然莽撞，但也知道公平的重要。

“由共議會初步評議，必要時可召集相關人員進行聽證，最終裁定。”楊熙答道，“過程必須公開明，理由充分。我們設立它，是為了激勵大家，凝聚人心，而不是製造新的不公。”

吳老倌捻須沉片刻，緩緩點頭：“此舉大善。不僅能彌補工分制之不足，更能引導眾人向上，不僅用力，更要用智，用心。尤其能安如石頭這般因傷退下一線的老兄弟，讓他們知道，幽谷記得每一個人的付出。”

趙鐵柱也重重點頭：“我沒意見。是該讓石頭這樣的老兄弟，心裡更踏實。”

制度的方向就此定下。接下來的幾天，李茂據楊熙的框架，細化了貢獻點的評定標準和流程，並起草了正式的文書。在又一次谷集會議上，楊熙親自向大家解釋了這項新制度。

。麼什些做集個這為能還，氣力了除己自，考思地識意下始開，人的活幹頭埋知只本原多許。聲論議的興陣一了起響中群人，時勵獎質實和可認得獲能也技進改、驗經授傳到聽當

。們娃娃些那給教地留保無毫，事本的底箱點那己自把要定一，心決下暗，頭拳了握默默他。發些有嚨他得堵，涌流暖一有口得覺只，目的意敬着帶、的來投些那着，論議的人圍周着聽，里群人在站頭石孫

。步一的實紮了出邁前向又，面層度制在，”好變慢緩“的谷幽。與參和考思極積的來未同共對、的面層存生越超種一，識意的翁人主種一是更，勞的外額是僅不的勵激它。子種的新顆一了下播又，上地土片這谷幽在同如，立設的度制點獻貢