張永春走進會議室，沒有寒暄，直接走到主位坐下，目掃過眾人。這裡面有他悉的部下，也有其他部門配合的同志。

“同志們，況急，客套話就不說了。”張永春開門見山，聲音有些沙啞，但語氣堅定，“我們這次去，任務就一個：穩！穩定員工緒，穩定企業基本盤，防止發生影響社會穩定的事件。這是死命令，也是我們當前所有工作的重中之重。”

他頓了頓，繼續道：“我們現在面對的局面，非常嚴峻。大昌礦業的問題，是系統的、塌方式的。刑事調查、經濟問題、債務危機、信譽破產……但這些，是上級機關、是專案組、是司法機關、是金融監管部門要去理和追責的。

我們的任務，是守住底線，看住人。這一萬多名工人，絕大多數是普通勞者，是靠工資養家糊口的。他們不了解高層的罪惡，他們只關心下個月的房貸能不能還，孩子的學費有沒有着落，家裡的米缸還能不能續上。”

“所以，我們工作組進去，第一，要清底數。到底還有多工人在崗？緒狀態如何？各個分廠、礦區的況有什麼區別？核心的工人代表、班組長是誰？哪些是可能的不穩定因素？

第二，要暢通渠道。設立臨時的員工接待點，公開我們的聯繫方式，讓工人有地方說話，有渠道反映訴求，不能讓他們覺得投訴無門，走極端。

第三，要解決最急迫的生存問題。工資！這是眼下最大的火藥桶。我們必須儘快拿出一個方案，哪怕不能足額發放，也要讓工人看到希，看到政府沒有不管他們！”

提到工資，會議室里所有人都到頭皮發麻。

市人社局的副局長苦笑：“張市長，我們也想發工資，可錢從哪裡來？大昌的賬戶全凍了，資產也基本被查封，剩下的邊角料，也不到我們。財政墊付？五千多萬不是小數目，而且這口子一開，後面怎麼辦？其他出問題的企業要不要管？財政也吃不消啊。更何況，這錢墊出去，能不能收回來？這可是個無底。”

“是啊，”國資委的主任接口，“而且大昌礦業本債務累累，欠供應商的貨款、銀行的貸款、工程款，是個天文數字。就算有點資產，也是杯水車薪，還有優先償順序的問題。工人的工資雖然法律上有一定優先權，但在這種複雜破產局面下，執行起來也很難。”

“難，就不做了嗎？”張永春提高了聲音，目銳利地看向發言的幾人，“工人拿不到工資，會聽你講法律順序？會諒財政困難？他們只會看到，工廠停了，老闆跑了，沒人管他們了！到時候，出了事，誰負責？你？還是我？”

會議室一片寂靜。大家都知道張永春說的是事實，是懸在所有人頭頂的達克利斯之劍。

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