在貢獻積累到了一定程度後，他們的份自然就能夠得到提高。

通過這種辦法，他們也篩選出了不的人才。

在從外三層進三層後，這些教眾的子，就可以擁有進學堂免費從教書先生這裡學習知識的機會。

至於這些晉陞的教眾，自也能夠得到一份極為穩定的活計。

沒有份的，教派會給他們提供本地的份。

安排進大乾在西域所建設的工廠裡面。

這就相當於是擁有了穩定的生活。

因為只要他們在這裡正常的做事，這些工廠就可以讓他們賺得盆滿缽滿。

雖然不可能直接原地就變大富大貴之人。

但平日里的溫飽，就已經完全不是他們所需要擔心的事了。

這也是秦明跟教派里的幾個長老商量過後，所得出的管理方法。

通過這種方式，他們在短時間就篩選出了將近兩千人的正式教眾。

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