這種場景，不止出現在曙社，基本上絕大多數日國的公司都會出現類似的場景。

在基拉剛開始創業的那段時間還覺得這種帶有日國特的風氣其實是一種組織度方面的優勢，可現在卻只能讓在心裡升起一寒意。

知道幸之助為什麼這麼，因為自己讓對方去辦事，在幸之助眼中這是社長非常賞識自己想要提拔自己的表現，就算事後基拉沒有任何的表示，但也會被他本人和其他人當是一份重量級的資歷。

以後與曙社其他員工有了爭執的時候，幸之助就可以直接說：“社長都親自開口讓我為跑，你算哪蔥，敢跟我爭？”

基拉煩心的不止是這些，還得提防其他一些自認為是“和社長一起打天下的元老”級別的人心裡開始胡思想。

“社長是不是開始覺得我們不行了，所以準備提拔幸之助？”

一時間覺得自地位開始岌岌可危，就會開始主串聯其他人，最後形了一個個小山頭。

這種況可比陳意前世四個生建了十一個微信群的劇要彩的多。

基拉對此也是無法，對這種山頭主義是非常的深惡痛絕。

要說這種況產生的原因其實也不稀奇，因為人格不平等，所有人從一開始就沒有把其他人當做和自己人格平等的人。

既然人格不平等，那大家肯定就都想高人一等，就出現了老員工一定要對新員工進行一定的暗中打來樹立自作為前輩的威信，否則自己不這麼做的話其他人自己就會開始質疑自的地位，就連新員工也會這麼認為。

整個社會的每個人每個圈子，大到巨頭企業小到三口之家，都被劃分出了一個個等級，最後甚至發展到人不再是一個人，而僅僅是一個其他人眼裡的工罷了。

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