葉凡看到下面的議論聲，眉頭皺了一下。然後清了一下嗓子問道:“怎麼，你們還有什麼意見嗎？有意見，快點提你們只有三分鐘的時間。

如果沒意見的話，那麼這個決定就這樣下了。稍後我會讓人事部將的章程條款下發給各位。”這個時候，下面的人你看看我，我看看你都沒有說話。知道他們已將目都聚焦在李的上。尤其是王佳的眼神更是赤的。當然，葉凡剛剛一直注意着這些人的面部表。甚至看到王佳剛剛在看王倩的時候眼神中有明顯的酸意，嫉妒。和憤恨。

看來，這個人也並不是什麼省油的燈。這個時候王佳看了一眼李。李清了清嗓子，對葉凡說:“董事長，可能您剛剛收購我們的公司對我們公司的況並不是十分的了解。

我們這個獵頭組織也不經常的在公司里出沒，所以一些況可能大家都並不是特別的清楚。實際上，在我們整個獵頭組織當中，最優秀而且業績最好的人是王佳。他在我們公司里工作了四年。業績十分突出，而且資歷很深。

和大家的關係也十分的和睦。所以我認為這個s級的員應該是王佳。反而王倩在我們公司里的工作並不突出，一直也來業績也十分的淺薄。如果不是因為他在我們公司呆了很久，對我們公司有一定的貢獻，可能都很難站在這個地方了，甚至於他在我們公司里呆了四年，領了四年的工資，卻只給我們公司找到了三個藝人，所以我覺得董事長您要不要再考慮一下這份名單？”李承乾看着次時候的李，覺得這個人真的是沒救了。

在這個公司很久了，自然聽到了李和王佳的風言風語。只不過這畢竟是他們的私事，李承乾也並沒有多說話。在看他們的資料的時候，完全可以看出來寫資料的人對這兩個人的態度是完全不一樣的。但是如果仔細推敲，就會發現王佳對公司的貢獻並不是他們所說的特別突出，反而很多的都是站不住腳的。

看來這裡面應該有李的運作吧。而現在已經確定的事，他卻跳出來反對，看來這個人的頭腦也就這樣了。葉凡皺了皺眉問道:“哦，是嗎？那我想你可能沒有看他們帶出來的藝人的名字。獵頭這一行可不是看誰招到的人多，業績就好的，主要是看他們究竟是否有培養的可能，究竟有多大的潛力。否則，無論你找到多人，只不過是多吃了一碗飯，多領一份工資罷了。你看看王佳手下的這十幾個藝人。

你覺得哪個人是挑得起大梁的，你說出來。至於你所說的人際關係。你們來公司是工作的，是為公司挖掘一些有潛力的人才的，不是讓你們來拉關係套近乎了。人際關係好有什麼用？”這個時候大家都不說話了，知道這個時候可能李真的是惹了大事了。* ..