他越說越興：“師兄，你說這夠不夠顛覆？這要是推行下去，得解救多被困在無意義會議里的仙友啊！這效率提升，杠杠的！”

凌雲聽完，沉默了片刻，就在星星以為要被否決時，他點了點頭：“可。你來主筆方案，小靈輔助。”

“耶！保證完任務！”星星歡呼一聲，立刻拉上小靈，開始用他那歪歪扭扭的仙家書法撰寫方案大綱，還配上了極嘲諷意味的畫——一個仙被無數個寫着“開會”的泡泡淹沒，痛苦掙扎。

另一邊，焚夜也沒閑着。他看星星玩得這麼嗨，自己也琢磨了一個“課題”，其名曰《關於“工作效率”提升路徑探索——以“五分鐘魚養生”為例的實證研究》。他當場就拉着幾個面相愁苦的別組仙友，在會場角落演示起來，什麼“搖頭晃腦疏經脈”、“眉弄眼活氣”、“金獨立穩道心”……作稽，但配上焚夜一本正經的講解，居然還真有幾分歪理。

其他小組的人一看規則顧問辦公室這邊玩得這麼“野”，而且提出的東西雖然離譜，但好像……莫名地說出了他們的心聲？於是，抑已久的吐槽和反抗神被點燃了。

很快，各種“顛覆果”如雨後春筍般冒了出來：

資源回收部提了《辦公室綠植擺放風水與員工創新力發關聯深度研究及實踐指南》，聲稱找到了能讓靈增長三的黃金擺放點位。

天庭HR部拿出了《論帶薪上廁所的合理與必要及其對降低職場暴力事件的積極影響調研報告》，用詳實（胡編）的數據論證了適當帶薪如廁有助於平復心、減衝突。

連食堂後勤部都湊熱鬧，提了《“食療愈”計劃——通過定製化仙膳配方提升員工幸福與忠誠度可行分析》，要求增加預算研究能讓人吃了就快樂的“忘憂糕”和“解湯”。

整個工作坊，徹底跑偏，變了仙界版“吐槽大會”和“反卷創意大賽”。

三天後，果彙報會。

輝組長滿懷期待（或者說等着抓辮子）地坐在主位。然而，聽着一個個小組彙報他們的“顛覆果”，他上的芒，從最初的明亮，到疑的閃爍，再到震驚的劇烈波，最後……徹底熄滅了。

。中空半在僵，球的撲撲灰、的淡黯個一了變，失消全完芒，本的潤圓那他，樣一泡燈的電了斷像就，的是

。涼冰片一深心核……》要必所廁上薪帶《着聽，》生養魚鐘分五《着聽，》議會效無散解雅優何如《着聽他

！式方的抗反和諷嘲了滿充則實、規合似看種這用是還且而！覆反上地在按則規理管的有所把、絡網序秩把、他把是明分這？果覆顛麼什是裡哪這

。例案和型模的況種這對應何任到不找里庫據數，眼傻底徹也，家專程流和師析分據數的來帶他

。殿大了開離地兩兩三三，”果究研“的自各着流相互，容笑暢舒的後”天放解“着帶們人仙。束結中氛氣的樂歡而異詭種一在會報彙

。板示展的稱名題課葩奇種各着寫子屋滿及以，人三組小化優下剩只

。絕一……和然茫、憊疲了滿充芒那但，芒的弱微起亮新重，下一了爍閃地微輕才本的長組輝，久許了過

？通不行……的真是不是，上地土的奇神塊這界仙在，學哲理管的絡網序秩套這的接己自，疑懷始開次一第他

。頭搖了搖着笑住不忍，臉的分一了展舒乎似間宇眉但表麼什沒舊依張那雲凌着看，報彙的蹈足舞手星星和夜焚着聽明姜，里室公辦問顧則規，刻此而

”。心開得過天三這家大讓，至“，道價評他”。錯不得幹“

”！了滅，下一嘎，樣一了死像，噗，後最球那，見看沒是你，大老！的須必那“：下揚一地意得星星

。笑大是皆，言聞人眾

。樣花新麼什出整會又，組小化優的窮技驢黔，次一下，道知不是只。終告而利勝面全的界仙以又，劇鬧”新創“場這，來看