飛升仙界,我搞職場KPI_第198章 帶新人的煩惱(2)
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仙界團隊只好給它解釋:那個文明在那裡住了幾萬年,祖墳都在那兒,不是參數好壞能衡量的。
K-022的理差點燒了:“因素無法量化,這不符合邏輯。”
為了幫它開竅,仙界想了個辦法——帶它去各個文明遊學,看看不同的生命形式都是怎麼生活的。
他們去了藝家星球,那裡的人用彩虹當畫筆;去了音樂星球,連說話都帶着旋律;還去了個特別逗的星球,那裡的人每天最重要的事就是講笑話。
一圈逛下來,K-022雖然還是不能完全理解,但至學會了在制定方案前先問一句:“你們覺得這樣行嗎?”
慢慢的,K-022開始上道了。它依然喜歡確計算,但學會了把結果翻譯別人能聽懂的話。有一次它甚至用了個比喻來解釋能量分配問題,雖然比喻得有點生,但已經是巨大進步。
三個月指導期結束,K-022順利轉正。它在總結報告里寫道:“謝OC-918的指導,讓我明白解決問題不止一種方式。”
這份報告在秩序網絡里公開後,仙界一下子火了。好多新員指名要仙界當指導,連一些老員都來找他們取經。
焚夜開玩笑說:“咱們這是要開培訓學校啊?”
姜明看着越來越多的合作請求,推了推眼鏡:“既然有這個能力,幫幫新人也好。”
仙界在新單位的地位,就這樣悄悄確立了。從被觀察者,到實習生,再到現在的導師,這條路走得意外地踏實。