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小兵傳奇之苟王崛起_第5章 暗流與序曲(2)

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“唐龍啊唐龍!我的唐龍同學!你這……你這‘實習生’也忒大方、忒實誠了吧!”高洋拍着自己的口順氣,心充滿了哭笑不得的荒謬,“這可是能直接顛覆現有‘行業規則’、打破戰略平衡的‘王炸’級別的‘知識產權’啊!其價值本無法用遊戲幣衡量!你就這麼……這麼當‘公共知識’給‘開源共’了?!我的天!這下好了,維持了不知道多年的‘核威懾’平衡被你這隨手一分直接砸得碎!未來的‘市場競爭’環境,怕是要從過去的‘有限合作與威懾’直接跳到‘完全自由競爭’乃至‘惡絞殺’的白熱化階段了!你這簡直是……是往火藥桶里扔了個打火機啊!”

果然,外界現實宇宙的風雲,因這虛擬世界的一則公告而驟然突變。各國的主流頭條,幾乎在一夜之間,從歌舞昇平的娛樂版塊、經濟數據,瞬間跳轉到充滿了張與未知的軍事、財經版塊:

《恐怖的終極威懾失效!黑彈淪為歷史!》

《〈戰爭〉遊戲貢獻時代技突破——粒子恢復線,宣告黑時代終結!》

《籠罩宇宙文明頭頂數千年的戰略雲消散!是機遇還是更大的危機?新時代的黎明或是黃昏?》

接着,就是一場波及整個已知宇宙的、轟轟烈烈的“高端人才爭奪戰”與“軍備競賽預演”。各國政府、各大星際財團、秘勢力,如同嗅到了紀元更迭氣息的史前巨,紛紛將目投向了《戰爭》這個匯聚了全宇宙最多潛在軍事、管理、技人才的“超級人才庫”和“實戰預演平台”。他們派出無數的“獵頭”(報人員、特使),揮舞着令人瞠目結舌的“Offer”(天價簽約金、實權軍銜、封地、資源傾斜),瘋狂地在《戰爭》遊戲的各大排行榜、戰績統計網站上“挖牆角”,試圖將那些在虛擬戰場上證明了自己價值的“優秀員工”(玩家指揮)招致麾下。

高洋那個一直刻意保持低調的“士”賬號,雖然從未參與過任何一場引人注目的正面大戰,但其在後勤管理、資源調度效率、報分析準確率以及幾次極其漂亮的、以極小代價換取戰略勝利的“非對稱作戰”記錄,還是引起了一些注重細節和長期潛力的“資深HR”(勢力報分析)的注意,悄然登上了幾個諸如“後勤管理大師榜”、“察力榜”、“戰創新(猥瑣流)榜”等細分榜單的前列。自然而然地,他的私人信箱里也開始收到不來自不明勢力、措辭或或威脅的“獵頭”私信。

面對這些五花八門、條件一個比一個優厚的“工作邀請”,高洋展現出了一個被社會毒打過、深知“天下沒有免費午餐”的中年人的警惕與淡定。他幾乎是一律採取了“已讀不回”的冷理策略,甚至連點開仔細看看的興趣都欠奉。

“呵,四十七歲就被‘優化’過一次了,的教訓還不夠深刻嗎?還想讓我這麼輕易就站隊、簽賣契?”他撇撇,對着虛擬信箱里那一排排閃爍的未讀邀請標誌,慵懶地打了個哈欠,眼神中帶着看的譏誚,“抱歉了各位‘HR總監’,這次哥們兒學聰明了。不看出,不看短期利益,只看長期發展和……老闆的人品。我還是選擇……戰略。等我看好的那家‘潛力獨角初創公司’(唐龍未來的基業)什麼時候完‘A融資’(初步立足),我再考慮要不要帶着我的‘技專利’和‘運營方案’去職。”

他甚至帶着點惡趣味,給自己設置了一個針對此類邀請的自回復模板,用語極其方且敷衍:“尊敬的招募者,您好!謝您對【士】的關注與青睞。十分抱歉,您的好意我們心領了。但目前本人手頭已有長期合作項目正在推進中,日程排期已滿,暫不考慮接新的工作機會或合作邀約。祝願貴方事業蒸蒸日上,商祺!【自回復,無需回復】”

23團基地, 日常的、彷彿與外界隔絕的殘酷訓練依舊按部就班地進行着。唐龍因為其在遊戲中的“傑出(且魯莽)”表現,似乎引起了更高層面的關注(或者說警惕),被機人教們提前“強制下線”,從波瀾壯闊的虛擬星海一腳踹回了現實,重新投到了枯燥至極、揮汗如雨的能訓練中,一邊罵罵咧咧,一邊苦大仇深地完着教下達的“蛙跳KPI”、“俯卧撐KPI”和“長跑耐力KPI”。

而高洋,則在一次令人筋疲力盡的負重耐力跑步訓練中,一邊着肺部火辣辣的灼燒的酸脹抗議,一邊還能分出一部分心神,在腦子裡不斷地完善、更新着他那份關乎自未來命運的、“宇宙級商業計劃書V2.1”:

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