三天後，盤庚召開了第一次全員工（貴族、大臣）大會。會場氣氛凝重，“老員工”們抱着胳膊，斜眼看着台上，準備隨時挑刺。

盤庚深吸一口氣，走到了台前。他沒有帶甲，也沒有帶巫師，而是帶來了一幅巨大的手繪地圖（皮版PPT）和一教鞭（青銅）。

盤庚（開場，語氣沉穩）： “諸位同仁，過去三天，我仔細研究了公司的運營狀況。結論是：我們公司，正於破產的邊緣！”

台下響起一陣，尤其是“老員工”區，發出了不屑的噓聲。

“別不服氣！”盤庚敲了敲地圖，“讓我們用數據說話！”

他指向地圖上的舊都位置：“首先，看我們的辦公環境（Office Environnt）。過去五年，這裡發生大型水患三次，旱災兩次，瘟疫一次。直接經濟損失（倉庫被淹、莊稼絕收）無法估量，間接損失（員工生病死亡、生產效率下降）更是驚人！請問，在這樣的環境下，我們如何保證持續運營？如何吸引和留住關鍵人才（賢士）？”

“其次，我們的企業文化（Corporate Culture）！”盤庚語氣加重，“過度依賴‘啃甲骨’這種玄學決策，導致戰略失誤頻頻！部門牆（派系鬥爭）厚重，耗嚴重！有些人，”他目掃過“老員工”區域，“佔著位置不幹活，還阻撓別人幹活，天天就知道‘魚’、‘躺平’！這樣的文化，能讓公司發展嗎？”

“再看看我們的市場表現（rket Perfornce）！”盤庚指着地圖上代表諸侯的點點，“我們的客戶（諸侯）為什麼‘已讀不回’？為什麼拖欠貨款（貢品）？不是因為我們的產品（王室權威）不好，而是因為他們對我們失去了信心！認為我們管理混，沒有未來！信譽，是商業的基石！我們的基石已經快爛了！”

一連串的質問，結合真實的數據（雖然古代數據糙，但趨勢明顯），砸得台下雀無聲。就連“老員工”們，一時也找不到合適的話來反駁，只能臉鐵青地聽着。

“時空帝王吐槽熱線”（吃瓜群眾上線）

喬布斯（匿名，信號穿越）： “Wow! Reality Distortion Field! 這哥們有點厲害！直接指出問題核心，用數據和邏輯碾！雖然PPT簡陋了點，但Keynote的神有了！”

李世民（匿名接）： “善！為君者正當如此！直面問題，察秋毫。當年朕也是……呃（想起玄武門，略微尷尬）……總之，先統一思想，方能推行新政！”

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