“我看啊，老大是比他爹鯀總看起來靠譜，知道不能蠻幹，可這也未免太……太較真了！累死個人！”

“噓！小點聲！讓老大聽見又得給我們上課講什麼‘水力學’、‘土力學’了……聽不懂啊！”

但也有細心的人發現不同：

“哎，你們發現沒？雖然累點，但按老大說的做，挖出來的河道就是看着順溜，結實！不像以前，老返工。”

“還有，工壞了真給換！後稷大人那邊伙食也確實沒剋扣，雖然沒啥油水，但能吃飽！”

“伯益大人昨天還搞回來一頭獐子呢！晚上能開葷了！”

抱怨歸抱怨，但團隊的氛圍在悄然改變。禹的“較真”雖然讓大家一時苦，卻建立了一種“質量第一”的工程文化，減了無用功和安全患。而後勤的保障，又讓大家有了堅持下去的質基礎。

伯益的勘察小隊經常能帶回一些野味，改善伙食。後稷甚至在營地旁邊開闢了一小片菜地，種上些生長快的野菜。禹有時也會在休息時，親自給大家烤魚，雖然手藝一般，但這份同甘共苦的態度，讓大家覺得這個“較真”的老大，似乎又不那麼討厭了。

【時空吐槽互】

質量總監（QA）： “淚流滿面！終於遇到知音了！禹總這才是質量管理的祖師爺！標準明確（深度、坡度）、過程控制（親自測量）、持續改進（工研發）、以人為本（安全第一）！上古ISO9001認證有！”

一線員工： “老闆，進度力大啊！KPI考核能不能別那麼細？差不多行了！（狗頭保命）”

項目經理： “細節決定敗！禹總深諳此道。前期嚴格把控，避免後期大規模返工，這才是真正的效率！雖然短期看似乎慢了，長期看絕對是快的。”

”……源來質白蛋定穩等蚌河、鰍泥發開：議建。）量（菜野稷後-素生維，）定穩不（獲野益伯-質白蛋，饃/粥米粟-食主：道報食伙地工“ ：者記食