雖然知道這種級別的饋贈可遇不可求，但它無疑極大地提升了頂級球星在勞資關係中的心理地位和談判籌碼。

私下裡，球星們的群聊、與經紀人的通話中，“份”了一個高頻詞。

“嘿，你說如果我幫球隊再拿一冠，老闆會不會考慮……”一位正值巔峰的全明星在電話里半開玩笑地問他的經紀人。

經紀人則謹慎地回應：“很難，但並非完全沒有可能。至，這給了我們一個談論‘終合作’、‘深度綁定’時的完參照。我們可以爭取一些未來的商業合作權益，或者退役後的顧問職位，作為對你忠誠的回報。”

年輕一代的球星更是深震撼。

聯盟球員工會（NBPA）的執行董事米歇爾·羅伯茨也罕見地發表評論：“安東尼·恩斯先生的舉是前所未有的，它提醒所有人，球員不僅僅是資產，更是合作夥伴，是球隊歷史和傳奇的創造者。我們鼓勵這種基於巨大貢獻和相互尊重的深度合作模式，它有助於聯盟的長期健康與發展。”

這番方表態，無疑進一步鞏固了此事在球員心中的正當和標杆地位。

而76人隊，在經歷了短暫的核心退役震後，迅速進了新的紀元。

王志宇以老闆兼籃球事務主席的份，依然每天出現在訓練館，他的“核心程序”似乎只是從“贏得比賽”切換到了“構建贏球系”。

約納斯和泰達米爾則以“球員老闆”的雙重份，更加投到球隊建設中，他們的續約問題早已不復存在，因為球隊某種意義上已經是他們的了。

王朝的權杖，以一種最出人意料卻又最符合“籃球眷屬”邏輯的方式完了接。王權的更迭沒有流，沒有紛爭，只有饋贈與傳承。

王志宇的籃球運員生涯畫上了句號，但以他為核心的費城帝國，其統治或許才剛剛進一個全新的、更加穩固的階段。

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