NBA的功建立在“競爭平衡”和“希”之上，絕不能允許某一支球隊通過這種非常規手段建立近乎永久的統治。

於是，蕭華親自撥通了安東尼·恩斯的電話，隨後，一次秘的三方會談（包括斯特恩通過電話接）在紐約舉行。

面對聯盟的兩位最高掌權者，恩斯表現得異常冷靜和強。

“安東尼，我們都承認，卡爾文的作在技層面沒有違規。”蕭華盡量讓自己的語氣顯得平和，“但是，你和我們都清楚，這完全違背了勞資協議的神。王的底薪合同，會讓76人在未來幾年擁有其他球隊無法企及的薪資靈活，這等於直接扼殺了冠軍懸念。長期來看，這對聯盟的收視率、商業價值，乃至所有球隊的利益，都是巨大的傷害。”

斯特恩的聲音過揚聲傳來，帶着他特有的威嚴：“恩斯先生，NBA是一個商業聯盟，更是一個生態系統。一枝獨秀不是春，萬紫千紅才能長久。當年我極力阻止保羅去湖人，就是出於維護競爭平衡的考慮。你們現在的做法，比那一次更加極端。這會激起公憤，甚至可能導致勞資談判破裂，引發下一次停擺。那將是所有人的損失。”

恩斯沉默地聽着，手指輕輕敲擊着桌面。

他並非不明白這些道理，但他首要考慮的是王志宇的目標。

蕭華見恩斯不為所，開始拋出籌碼，進行利益換：“我們理解你和王志宇對冠軍的。我們可以做出一些讓步和承諾。比如，在接下來兩個賽季，將針對76人隊的奢侈稅計算線，在實際徵收線上再上浮1000萬元。這可以在一定程度上緩解你們保留陣容的薪資力。”

這只是一個表面的甜頭。

蕭華接着拋出了真正的，聲音得更低：“更重要的是，聯盟可以在未來的個人榮譽評選中，比如常規賽P、最佳陣容、防守陣容等，給予王志宇適當的……嗯，‘印象分’。你知道，這些評選由和部分球隊管理人員投票決定，聯盟的影響力是存在的。王的實力毋庸置疑，但在勢均力敵的況下，聯盟的傾向會起到關鍵作用。這有助於鞏固他的歷史地位，實現他個人榮譽的大滿貫。”

這番話中了恩斯和王志宇（通過恩斯傳達）的另一層需求——除了冠軍，還有歷史地位的奠定。

斯特恩最後陳明利害：“如果你們堅持己見，聯盟雖然無法直接否決合同，但我們可以推召開特別董事會，進行投票，甚至考慮啟‘聯盟最佳利益’條款來強行干預。那將是一場漫長而醜陋的戰爭，對76人、對王、對整個聯盟都沒有好。我們希找到一個雙方都能接的解決方案。”

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