建城第二百五十五日的清晨，新夏城校場再次響起集結號 —— 第一期年輕將領已奔赴各防線擔任骨幹，李猛深知基層指揮是戰力落地的關鍵，當即決定啟 “基層將領特訓計劃”，從各族青年中再選二十人，專攻戰實與領兵管理，讓聯盟的指揮系從核心到基層層層過。

“這次選拔，不唯戰功看潛力！” 李猛站在校場中央，目掃過列隊的各族青年，“我要的是肯吃苦、善學習、能帶隊的基層骨幹 —— 你們未來要帶小隊守陣地、護資、援友軍，是聯盟戰力的‘細管’，必須把戰練、把兵帶活！”

準遴選，聚焦潛力與適配

此次選拔與第一期訓練營側重 “英” 不同，更看重基層適配，由各族首領與往期結業將領聯合推薦考核：

選拔範圍：年齡十五至二十四歲，有防線值守或後勤支援經驗，無重大戰功但表現突出（如堅守崗位不退、危急時救助戰友、後勤調度高效）；

核心標準：三 “實”—— 作風紮實（不驕不躁）、手務實（能扛能做）、待人平實（善團結）；

族群配比：覆蓋十大族群，確保基層指揮能銜接各族專長 —— 人族 3 人（擅協調）、人 3 人（擅衝鋒）、雪狼族 2 人（擅偵查）、石鼠族 2 人（擅工事）、蜂翼族 2 人（擅預警）、兔耳族 2 人（擅後勤）、溪鱗族 2 人（擅水域作戰）、岩羊族 1 人（擅防）、象族 1 人（擅協同戰象）、木靈族 1 人（擅靈植輔助）。

最終選的二十名青年，個個帶着 “潛力” 特質：人族青年李栓（曾在靈田防線堅守三日，冷靜勸退小魔兵）、人青年石壯（雖未沖陣，卻多次在戰場救助傷員，深得戰友信任）、兔耳族青年禾苗（靈麥運輸調度零失誤，懂資分配）、溪鱗族青年水紋（水域偵查細緻，曾提前發現魔族水潛兵）等，皆是在基層崗位上默默發的好手。

專項特訓，側重 “戰 + 領兵” 雙核心

李猛聯合張強、雲瑤及往期優秀結業將領，制定 “小班化、手把手” 特訓方案，每日特訓四個時辰，為期一個月，核心圍繞 “基層能用、實戰管用”：

1. 戰實課：練 “小隊級” 實用戰

張強主講 “三人協同、五人組、十人隊” 的基礎戰：教如何快速結防小陣、如何分工偵查 - 進攻 - 掩護、如何利用地形（如戰壕、樹林、水域）以弱勝強；

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