他用最樸實的語言，描繪了工廠能帶來的實際利益：村民有了工作，收增加，就能送孩子去更好的學校，蓋新房子；工廠需要消耗糧食蔬菜，也能帶周邊農產品的銷售……

威利，李金唐選擇了後者，而且是以一種尊重對方、尋求共贏的方式。領頭的長者與其他村民低聲商議了片刻，臉上的敵意明顯消退了。最終，老者上前一步，語氣緩和了許多：“李先生，你說的話，可算數？”

“白紙黑字，我們可以簽訂協議，由村裡和工會共同監督。”李金唐斬釘截鐵。

矛盾就此化解。不僅阻撓停止了，許多青壯年村民反而開始主打聽招工的信息。李金唐當即讓木叔着手登記造冊，將承諾落到實。一場潛在的危機，轉化為了獲取本地支持的契機。

施工障礙掃清，廠房以眼可見的速度拔地而起。但更嚴峻的挑戰隨之而來——**技壁壘**。土建工程木叔尚能駕馭，但那些陸續運抵的、結構複雜、的煉膠機、延機、硫化罐，如何安裝、調試，如何將它們組合一條高效、安全的生產線？現有的工人，包括從北部帶來的老工人，面對這些“鋼鐵巨”都束手無策。

李金唐雖然擁有系統賦予的理論知識，但到安裝調試，仍需經驗富的專業人士。他將目投向了馬尼拉，乃至更廣闊的海外華人圈子。通過商會渠道和私人關係，他發出了“英雄帖”，**高薪誠聘有橡膠工廠工作經驗，尤其是悉設備安裝和生產流程管理的工業技人員**。

重賞之下，必有勇夫。不久，幾位背景各異的專業人士前來應聘。其中，一位名**陳永健**的中年男子引起了李金唐的注意。他曾在南洋英屬民地的橡膠園附屬工廠工作多年，從技工干起，一直做到工務主任，對橡膠加工的全套設備和流程了如指掌，因思鄉切而返回菲律賓，正尋找機會。李金唐親自面試，幾個專業問題對答下來，當即拍板，聘請陳永健擔任新建工廠的**技總顧問**，全權負責設備安裝與生產調試。

陳永健的到來，可謂雪中送炭。他立刻投工作，指揮工人按照圖紙進行設備定位、基礎固定，親自校對每一管道、每一條線路的連接。他不僅帶來技，更帶來了嚴格的安全標準和規範的作習慣。李金唐給予他充分的信任和授權，讓他能夠放手去干。

同時，李金唐也組織原“星火”加工廠的技骨幹，跟隨陳永健學習，並要求陳永健在安裝調試過程中，編寫詳盡的《設備作手冊》和《生產流程規範》，為未來培養自己的技團隊打下基礎。

在資金、人力、技三重保障下，工廠的建設雖然依舊繁瑣艱辛，卻始終沿着既定的軌道穩步推進。高大的廠房骨架矗立起來，機設備陸續就位，連接河流的小碼頭也開始工修建。

【叮！獎勵文明點：+85！（因有效解決建設期核心難題，推工業化關鍵項目穩步前進，獎勵厚！）】

【當前文明點：2292！】

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