“是，PD ni”主管得到明確指示，立刻着手去辦。

流程很快啟。林澈首先需要接一次由公司安保部門和人力資源部共同進行的面試。面試在一個小型會議室進行，對面坐着兩位表嚴肅的負責人。

問題主要集中在幾個方面：個人背景、狀況、對安保工作的理解、以及應對突發況的模擬問答。林澈憑藉早苗樹幫他準備的資料和自沉穩的應對，一一作答，雖然言辭簡練，但邏輯清晰，態度不卑不。

這時，其中一位負責人，看似隨意地切換了話題，問道“林澈先生，您對TWICE這個組合了解多？您個人比較欣賞哪位員？”

這個問題看似閑聊，實則暗藏機鋒。公司需要確保聘請的保鏢專業、冷靜，不會因為個人對藝人的狂熱崇拜而影響判斷，甚至產生不當行為。觀察應聘者對組合和員的態度，是判斷其是否僅為追星而來的重要環節。

林澈何等敏銳，他立刻察覺到了這個問題背後的深意。這並非真的詢問他的個人喜好，而是在試探他的機和職業守。他心中瞭然，這與他當年在長安應對場或士林清談時的境頗有相似之，需察言觀，投其所好，方能過關。

他面平靜，目坦誠地看向提問者，用他那特有的、略帶古韻且有些磕磕絆絆的韓語回答道“TWICE是貴公司心培養的、在國外均有盛譽的優秀藝人團。湊崎紗夏小姐作為其中一員，專業、努力，深喜。至於個人欣賞……”他微微停頓，語氣更加客觀和正式，“在我的認知中，們九位是一個完整的、不可分割的優秀團隊。我的職責是確保湊崎紗夏小姐在工作環境中的安全與便利，協助更好地完演藝事業。因此，我會以專業和公正的態度對待每一位員，確保不因個人偏好而影響工作職責的履行。”

他這個回答，堪稱滴水不。他首先肯定了TWICE的整價值和公司的就，將對湊崎紗夏的提及限定在“工作對象”和“團隊員”的範疇，然後明確表態自己將秉持專業和公正的原則，絕不會因個人喜好徇私。這完全符合一個專業保鏢應有的立場和態度，既沒有流出過度的熱，也沒有顯得冷漠，恰到好地消除了面試的疑慮。

當然，這也是因為他提前做好了準備，是sana教他的，他大概潤了一下做出的回答。

兩位負責人換了一個眼神，均在對方眼中看到了滿意。這位林澈先生，雖然年輕，但言談舉止沉穩老練，思路清晰，界限分明，確實不像那些懷有不切實際幻想的。

“很好，我們明白了。”提問的負責人點了點頭，在評估表上做了記錄，“謝您的回答，林澈先生。”

接下來的流程順利了許多。面試又問了幾個常規問題後，便告知林澈面試環節結束，接下來會安排簡單的能測試和公司規章培訓。

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