這是意料之中的條件。

日本企業喜歡控，尤其是技輸出時。

陳衛東沒有立刻拒絕，而是問：“那合資公司的管理呢？”

“索尼派人擔任總經理，你們派副手。”盛田說，“研發團隊以索尼的技人員為主，你們可以派人學習。”

這在他看來很公平，但也很苛刻——學習可以，但核心技還是要掌握在索尼手裡！

陳衛東沉片刻，突然笑了：“可以！但我有三個附加條件。”

“請說。”

“第一，合資公司研發出的新專利，東方資本要有優先使用權，且在中國大陸地區免授權費。”

盛田點頭：“合理。”

“第二，”陳衛東低聲音，“索尼要幫我們在上海建一條CCD實驗生產線。設備、工藝、技人員培訓，索尼要全程支持！”

這個條件讓盛田皺起了眉：“陳先生，你知道黎統籌委員會嗎？”

“知道。”陳衛東直視他，“西方國家對社會主義國家的技運組織。”

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