簡單的分工，明確了每個人的職責，也給了他們初步的定位和希。

蘇婉兒接着帶他們參觀了生活區（分配了比當初那個更寬敞一些的集宿舍）、食堂（定時供應食）、公共衛生間和淋浴間，以及他們即將工作的農場、倉庫等區域。

每看到一，都讓新居民們心中的震撼和歸屬加深一分。這裡有電，有水，有食，有安全的住所，還有明確的規則和秩序！這簡直就是末世中的天堂！

當他們領到第一份正式的食配給——不再是餅乾，而是熱氣騰騰的、加了罐頭的糊狀粥和一小份水果時，幾個人的眼眶都潤了。就連生病的妞妞，在吃了退燒藥，喝下溫熱的粥後，臉也似乎好看了些。

【居民李明到基地優越的生存條件，忠誠度提升至55%】

【居民王麗激宿主對其兒的救助，忠誠度提升至58%】

【居民趙剛、孫曉雪對基地的未來充滿期待，忠誠度提升至55%，53%】

【居民劉明德、王素芬對安穩生活的得到滿足，忠誠度提升至50%，49%】

看着系統界面上普遍上漲的忠誠度，陳遠並不意外。生存的需求得到滿足，是提升忠誠最直接有效的方式。

但這還不夠。

晚上，指揮中心，陳遠對蘇婉兒吩咐道：“制定一個貢獻點制度。將基地的工作按危險程度、技含量劃分為不同等級，對應不同的貢獻點。貢獻點可以兌換更好的食、單獨的居住空間、更好的武裝備、甚至……未來可能出現的強化機會。”

他要引激勵機制，讓這些人明白，在這裡，努力和忠誠是有回報的，能夠實現階層躍升。而不是像“萬家匯”據點那樣，單純的迫和剝削。

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