《櫟新規》的頒布，如同在滾沸的油鍋里潑進了一瓢冷水，瞬間激起了劇烈的反應。公告牌前，連續數日都圍滿了人，識字的大聲念誦着條文，不識字的焦急地向旁人打聽，各種議論、爭辯、質疑的聲音混雜在一起，幾乎要掀翻營地簡陋的屋頂。

“工分？啥意思？干多活，給多分？那俺一天能拿多？”

“貢獻等級？不看資歷？那豈不是說，俺這剛來的，只要拚命干，也能學那鍊鋼的手藝？”

“監察隊？由二牛那煞神管？娘咧，這可不敢糊弄了……”

“張榜公布？那誰幹了啥，拿了啥，不都全知道了？這……這多臊得慌……”

懷疑、算計、不安、乃至一被了固有利益的秘抵，在人群中瀰漫。新規矩打破了過去那種或依賴人、或純粹依靠秦戰個人威的模糊管理模式，將一切擺在了明面上，冰冷，直接，不留面。

然而，隨着百里秀帶着幾個識字的流民，不厭其煩地一遍遍解釋，隨着第一批按照新規勞作、並因超額完任務而獲得額外工分和獎勵的人，興高采烈地用工分兌換到了實實在在的、多出來的食和細糧時，質疑的聲音開始逐漸被一種新的、火熱的期盼所取代。

公平！

看得見的公平！

這種力量，對於長期於底層、習慣了被盤剝和忽視的人們來說，擁有着難以想象的吸引力。

工坊區，黑伯的最為直接。以前分配活計，總有人挑揀瘦，磨洋工。現在，不用他多費口舌，工匠們自己就開始較着勁干，生怕自己的工分落後。甚至有人開始主琢磨如何改進工、優化流程，因為新規明確寫着——“創新、攻克難題者，額外重獎”！

一個剛來不久、原本在將作監只能打雜的年輕工匠，因為提出了一個簡化泥模乾過程的小技巧，被黑伯確認有效後，當場獎勵了十個工分，名字還被寫上了“貢獻榜”！那年輕人激得滿臉通紅，幹活更加賣力，眼神里充滿了。

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