李長庚卻一本正經地搖搖頭：這怎麼能黑心呢？這差異化定價策略。龍國公民的是國民福利，外國友人嘛...就當是為我們的醫療科研做貢獻了。

那我可得好好研究一下國際醫療定價標準了。陳靈韻眨了眨眼，突然想到什麼，對了老闆，要是遇到特別難纏的外國病人怎麼辦？

這還不簡單？李長庚出一個狡黠的笑容，直接攆出去，我可不相信顧客是上帝那套， 平等公平，我不會讓自己的員工委屈，不管是國還國的人，只要敢在醫院無理取鬧，立馬轟出去。

陳靈韻瞪大眼睛：“老闆，您認真的？這…這太不符合醫療行業的常規做法了吧？”

“何止呢！現在所有的服務行業崗位，那些公司不是到員工，打不還口罵不還手，還不就收到客戶的投訴，而遭到被罰。”設計部的組長何雅慨的說道。

李長庚雙手撐在會議桌上，目掃過在座的每一個人：我建立這個醫療系，第一原則就是保護我們的醫護人員。醫生護士不是服務生，他們是救死扶傷的天使。就算是服務生也有自己的尊嚴，犧牲他們的尊嚴去討好所謂客戶，我做不到。他的聲音鏗鏘有力，如果有人敢在醫院鬧事，不管他是哪國人，什麼份，統統給我轟出去！

柳如煙若有所思地點頭：這倒是...最近醫鬧事件確實越來越多了。

可是老闆，財務總監忍不住話，這樣會不會影響醫院收啊？畢竟高端醫療市場的客戶都很...

很金貴？李長庚冷笑一聲，在我這裡，只有病人，沒有。願意遵守規矩的，我們全力救治；想耍特權的，請另尋高明。他轉向陳靈韻，靈韻，這就是我要給你的第一個任務——建立一套全新的醫患關係制度。

陳靈韻的眼睛突然亮了起來：老闆，我有個大膽的想法！我們可以開發一套醫德信用系統，每個就診者都要綁定份信息...

李長庚眼前一亮：接著說！

就像遊戲里的信譽積分一樣，陳靈韻越說越興，對醫護人員態度惡劣的扣分，無理取鬧的加倍扣分。分數低的，不僅挂號費翻倍，還要排隊到最後！

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