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朕的北宋歡樂多_第306章 績效元年(1)

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八年正月十六,年節剛過,汴京城還瀰漫著竹的硝煙味和年糕的甜香。但在垂拱殿外的廣場上,氣氛卻與節日的輕鬆截然不同——三百餘名六部及寺監五品以上員齊聚於此,人人手捧一份黃綾封面的冊子,神或凝重、或忐忑、或興

這是《六部績效考法》正式頒布的日子。

辰時正,鐘鼓齊鳴。趙小川升座,玄龍袍在晨着威嚴。他側,孟雲卿冠翟,端莊肅穆;下首坐着章惇、蘇軾、沈括等重臣,李鐵鎚也坐在工部侍郎的位置上——去歲平叛有功,他已正式升任此職。

“諸卿,”趙小川開口,聲音清朗,“今日是元八年第一次大朝,也是《績效考法》正式施行之日。此法經去歲試行、修訂,現已完備。自今日起,六部及天下州縣,皆依此法考核政績、評定升遷。”

他示意,薛讓領着太監們將厚厚的《考法細則》分發到每位員手中。冊子足有五十頁,分總則、考核指標、評分標準、獎懲辦法、申訴程序五大部分,每部分又細分數十條。

戶部尚書王明翻開細看,越看越心驚。戶部考核竟有十二項指標:賦稅徵收率、國庫盈利率、賑災及時率、債券兌付率、錢莊監管合格率……每項都有詳細的評分標準,還附了計算公式。

最讓他頭皮發麻的是“數據來源”一欄——除了戶部自己的賬冊,還要參考史台監察報告、皇城司暗訪記錄、甚至百姓投遞的“民箱”反饋。想造假?難如登天。

工部那邊,沈括倒是看得津津有味。“創新數量”“工程合格率”“匠師培養數”……這些指標正合他意。他已經在心裡盤算,如何將格院的新發明算進“創新”里。

吏部最熱鬧。尚書劉文正看着“員升遷合規率”“舉薦人才合格率”“考課冤錯率”這幾項,眉頭鎖——這意味着吏部不能再憑資歷、關係提拔員,必須拿出真憑實據。

“陛下,”終於有員忍不住了,是禮部侍郎周文昌,“這考核……是否太過嚴苛?禮部主管祭祀、科舉、外,許多事無法量化啊!”

趙小川早有準備:“周侍郎請看細則第二十三頁——禮部考核分‘指標’與‘指標’。指標如科舉舞弊率、祭祀失誤次數、外使團接待滿意度,可以量化;指標如‘文教風氣提升度’‘禮儀規範普及率’,由太學、國子監師生及民間耆老評議。”

他頓了頓:“其實最難量化的,是‘教化之功’。所以朕特意加了‘民間口碑’一項——每年底,朝廷會派員暗訪各州縣,詢問百姓‘本地員教化如何’。百姓說好,才算真的好。”

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