一九八六年的春天來得特別早。三月初，向坡的積雪就化得差不多了，出了黑油油的土地。合作社的社員們開始忙春耕，苞米地要翻，種子要選，農要修，一片熱火朝天的景象。

加工廠那邊也傳來好消息——第一批出口日本的榛蘑和木耳，日本客戶很滿意，追加了訂單，還要求增加品種。倪麗華從省城打電話回來，聲音里都着興：“姐，陳經理說，咱們的山貨在日本賣得很好，已經進了兩家大型超市。他還說，如果品質能保持，下半年可以把咱們的產品打進韓國市場！”

消息傳到屯裡，大家都樂壞了。合作社的工分本來就值錢，這下更值錢了。但曹山林卻在思考另一個問題——合作社發展了，效益好了，這錢該怎麼分？

現在的分配製度是“工分制”，按勞分配，多勞多得。這制度公平，但有一個問題——不能現“共發展果”的理念。那些老獵人、老社員，為合作社打了一輩子基礎，現在年紀大了，干不重活了，工分就了。那些新來的年輕人，有力氣，有技，工分就多。長此以往，會形新的不平衡。

這天晚上，曹山林把合作社的賬本攤在桌上，算了又算。倪麗珍給他端來茶，看見他眉頭鎖，問：“怎麼了？賬不對？”

“賬對，但分配有問題。”曹山林說，“去年合作社總收二十萬，除去本、稅收、積累，可分配的有十二萬。按工分算，最高的能分到一千多，最低的只有三百多。差得太多了。”

“多勞多得，不是應該的嗎？”

“是應該，但……”曹山林指着賬本，“你看，老耿叔，今年六十五了，以前是護林隊的主力，現在干不了，只能看倉庫，工分就。可他為合作社幹了三十年，打下了基礎。現在合作社效益好了，他卻分得，這公平嗎？”

倪麗珍想了想：“是不太公平。那你想怎麼辦？”

“我想改革分配製度。”曹山林說，“在按勞分配的基礎上，增加‘貢獻’和‘共’。貢獻給老社員、老獵人，按工齡和貢獻算。共給全社員，人人有份，現共同富裕。”

“這……這能行嗎？那些幹得多的人願意嗎？”

“所以要開會討論，要大家同意。”曹山林說，“我想試試。”

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