“不能再讓新來的兄弟直接上崗了，太危險，對他們自己，對大家都不負責。”孫磊態度堅決，“我建議，所有新加者，無論之前有無經驗，必須參加統一培訓，至三天！容包括武基礎使用、小隊戰配合、據點安全規則、簡單急救，還有最重要的——我們的規矩！”

林雪補充道：“醫療站可以負責急救部分的教學。系統化的培訓，能大大減非戰鬥減員。”

這條規則全票通過。建立新兵培訓系，被正式提上日程。

最後，是關於獎懲制度。

“有功要賞，有過也得罰。”石堅難得地開口，聲音低沉，“完急任務，比如主支援友鄰據點，或者清剿特別危險的英變異，除了基礎貢獻度，應該額外獎勵，5到10點不等，激勵大家勇於承擔重任。”

“那犯了錯呢？”老周問道，“浪費資，擅離職守，這些行為必須遏制。”

楊帆沉片刻，說道：“初犯、節輕微者，扣除相應貢獻度，並給予警告。屢教不改，或者節嚴重，比如在警戒時睡覺導致據點遇險，或者盜、私藏重要戰略資……直接逐出聯盟！”

“逐出”兩個字，讓會議室安靜了一瞬。在這末世，被一個強大的集驅逐，幾乎等同於宣判死刑。但這恰恰現了規則的嚴肅。

三條核心規則，經過反覆的討論、修改、完善，最終確定下來。會議結束時，已是深夜。每個人都帶着疲憊，但眼神卻比開會前更加清明。他們知道，這些用筆墨記錄下來的條條框框，將是維繫聯盟未來發展的秩序磐石。

第二天，新的聯盟規則被抄寫在大張的牛皮紙上，張在據點最醒目的公告欄上。立刻引來了大量隊員的圍觀。有人仔細閱讀，有人低聲討論。

量化貢獻度的方式得到了廣泛認可。一名柳樹坡的隊員興地對同伴說：“看見沒？挖也算貢獻點！以後咱們幹活更有勁了！攢夠了點，說不定能換罐罐頭改善伙食，或者換個好點的刀頭！”

新兵培訓制度也讓一些老隊員點頭，他們夠了帶啥也不懂的新人那種提心弔膽的覺。

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