漣川基地，這座在舊城區廢墟上快速崛起的新生勢力，正不可避免地經歷着擴張後的陣痛。原本屬於不同團、彼此間或許還存有舊怨的倖存者們被強行整合在一起，與衝突如同暗流，在看似平靜的表面下涌。

“首領，基地又發衝突了，這已經是今天的第三起衝突了。”朴妍站在略顯簡陋的會議室，向坐在上首的影子彙報，的眉頭微蹙，語氣中帶着一疲憊。

影子了發脹的太，覺管理一個數千人的基地，比當初帶領夜在影中穿梭要棘手得多。“朴隊長，這次是哪幾支隊伍？又是因為什麼？”

“是第一四七小隊、第一六五小隊和第三七四小隊。”朴妍迅速調出記錄，“衝突的起因是對於一次外出搜尋任務帶回來的資分配不滿。據調查，這三個小隊在原黑星團和舊城區幾個小勢力時期，就素有積怨，這次算是舊怨複發。”

新生的漣川基地採用了全新的編製：設立五支大隊，由原五家盟的五位核心——金哲雄、朴妍、李國、崔大煥、宋在勛分別擔任大隊長。每支大隊下轄九支中隊，每支中隊再管轄九支小隊。這種結構旨在快速整合力量，但也將過去的派系矛盾一定程度上帶了新系。

“不要再提他們之前的勢力了！”影子語氣加重，“現在，他們都是漣川基地的隊員！部的團結，是基地生存的基石！你們，有什麼解決辦法？”

李國率先站起，他軍人出，作風朗：“首領，以往我們理俘虜或者整合新兵，最有效的辦法就是徹底打散，將他們分配到完全不同的單位，不給他們抱團重溫舊怨的機會。”

第四大隊的隊長崔大煥則提出了擔憂：“李隊長的辦法雖好，但我們目前收編的人員分複雜，相互間有舊怨的團很多，甚至還有不人對我們漣川基地本抱有敵意。如果強行將仇視的勢力員塞進同一支小隊，恐怕會適得其反，引發更惡劣的鬥甚至暗殺，管理起來會更加困難。”

這時，一向沉穩、善於思考的第五大隊隊長宋在勛開口了，他推了推眼鏡，說道：“我有個提議，或許可以借鑒末世前新兵訓練營的模式，結合我們現狀進行調整。”

他走到臨時繪製的編製圖前，詳細闡述：“首先，我們將現有人員，完全打破現有編製，統一視為待分配兵員。然後，通過公開、公平的比試，選拔出四十五位最有能力、服眾的人擔任中隊長。”

“接下來，由這四十五位中隊長，各自出面，選拔出九位他們認可的小隊長人選。這樣，就初步形了中隊長-小隊長的骨幹框架。”

“最後，也是最重要的，”宋在勛目掃過眾人，“將剩下的所有人員，無論其之前來自哪個勢力，有何矛盾，全部打散！我們將所有人員匯聚一個大的兵源池，然後由四百零五位小隊長進行公開籤，隨機取六名隊員，組標準的七人小隊。之後，再由四十五位中隊長籤，決定自己管轄哪九支小隊。”

”。等給配減、役勞的重繁最責負如例，罰懲的應相接要則，隊小支十三的尾末名排而。等間時息休多更、武質優、珠化進如，勵獎源資的外額得獲可月每，隊小的十三前名排。分評合綜等現表律紀、穫收獵狩、度完務任據。制名排分積行實隊小有所對——制機爭競引們我，後然。響影的系派有舊了免避度程大最，同相不各景背力實，的機隨是都構員的隊小支一每，來一此如“：道說續繼，頓了頓他

”。理管和作協的部隊中進促以可樣這。罰懲帶連有則隊中支五的尾末，勵獎集有隊中的五前，名排行進現表整和分積均平的隊小支九屬下隊中以。核考行進也隊中對，時同“

”？素因定穩不的地基為，滿不生滋至甚，力去失底徹會不會，希升上到不看，乏匱直一源資果如，隊小的尾末於期長。弱愈者弱，強恆者強，題問個有但。識意爭競發激能，錯不路思個這“：道沉，完聽子影

”。力實升提們他助幫，源資的多更至甚等同隊小列前與們他給供提中暗，式形的’助資人私‘以，時同。勵鼓們他予給，’好看‘和’注關別特‘的們他對們我達表，心談員心核或長隊的隊小些這找下私，義名人個以。現出地’時適‘以可就，長隊大位五們我，時絕陷隊小的尾末當“，容笑的明抹一出上臉勛在宋”。鍵關的劃計步一下是也，果效的要想我是正這“

”。益裨有大都，展發的來未們我及以，治統固鞏於對這。量力心核的人五們我於忠對絕批一了養培然悄，層基在們我於當相這。誠忠和激的烈強生產人個們我對會，隊小的’照關殊特‘們我到些這，是的要重更，面方一另；衡失部地基免避，境困擺隊小些這助幫能實確面方一，做樣這“：音聲低，圈一視環他

。子棋了下埋局布遠長為又，題難理管的前眼了決解既，手一這。同贊示表頭點紛紛，來起了亮都睛眼，言聞人等妍朴、雄哲金