末世重生我的保壘無敵家族_第275章 人才培養(1)
曙農場破土而出的新綠,如同一劑強效的活力素,注了“守者”的軀。它不僅帶來了實實在在的食前景,更重要的是,它極大地提振了所有人的士氣,證明了在末世之中,重建與發展並非遙不可及的夢想。
堡壘指揮中心,陳默站在巨大的全息沙盤前,目卻沒有停留在代表勢力範圍的綠區域,也沒有過多關注代表威脅的紅標記,而是在幾個關鍵節點——堡壘核心、溪谷新村、曙農場,以及連接它們的信息與資網絡上——緩緩流轉。
喜悅與希是短暫的燃料,而一個勢力能否長久存續,取決於其在的架構能否支撐起不斷增長的重量。林凡的野心、資源的瓶頸、外部未知的威脅……所有這些都提醒着陳默,“守者”不能再僅僅依賴於他個人的重生記憶和空間能力,也不能永遠依靠家庭員事必躬親。必須建立起一套更高效、更韌的管理系,培養出能夠獨當一面的人才。
他的目,首先落在了正在一旁調試新升級的堡壘部通訊系統的陳浩,以及伏案分析着最新破譯的“鷹巢”外圍通訊記錄的陳雪上。
弟弟和妹妹,早已不是末世初臨時那個需要他羽翼庇護的學生了。陳浩在技上的天賦與狂熱,陳雪在報工作中的敏銳與冷靜,都在一次次考驗中得到了證明。是時候,給他們上更重的擔子了。
當晚,一次核心家庭會議在堡壘的生活區召開,氛圍比往常更加正式。
“曙農場的功開墾,證明了我們向外發展的可行。但隨之而來的,是管理半徑的擴大,事務的複雜程度呈幾何級數增加。”陳默開門見山,目掃過家人,“我們不能,也無法永遠將所有權力和責任都集中在數幾個人手裡。我們需要建立更的管理梯隊,需要更多能獨立思考、果斷決策的骨幹。”
他看向陳浩:“小浩,技研發部門需要從依附狀態獨立出來,為一個能夠自我驅、規劃、並承擔責任的實。從現在起,你正式擔任技研發部部長,不僅負責堡壘和所有外圍據點的技維護、裝備研發,還要着手制定長遠的技發展路線圖,管理和培養手下的技人才,並獨立負責相關預算和資源申請。”
陳浩愣了一下,眼中瞬間迸發出興的芒,但隨即又閃過一張。獨立負責一個部門,這意味着他不能再像以前一樣,只埋頭於自己喜歡的項目,而是要面對繁瑣的管理、人事協調和資源分配。
“大哥,我……”他有些猶豫。
“你可以的。”陳默語氣肯定,“你對技的理解無人能及,缺乏的只是管理的經驗。遇到問題,可以請教父親,也可以來找我。但最終的決定,需要你來做。我們需要的不只是一個頂尖的技員,更需要一個能引領‘守者’科技方向的首席技。”
陳浩深吸一口氣,用力點了點頭,眼神逐漸變得堅定:“我明白了,大哥!我會做好的!”
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