新舍剪綵的綵帶還沒完全清理乾淨，李朴已經召開了“投產衝刺會”。

會議時間是晚上七點——這打破了李桐“杜絕無效加班”的鐵律，但李朴特意提前申請了：“特殊況，就這一次，下不為例。”

會議室里坐滿了人，氣氛有點像戰前員。李朴站在白板前，上面寫着碩大的幾個字：“一周倒計時，新舍全面投產”。

“各位，”李朴敲敲白板，“新舍建了，但這只是開始。接下來這一周，我們要完三件事：第一，所有設備調試到位；第二，首批五萬隻蛋苗、三萬隻苗駐；第三，建立完整的生產流程和質檢標準。”

他環視一圈，目落在每個人臉上：“這不是普通投產，我們要把這裡做達市最新、最現代化的養示範基地。這意味着——從第一天起，所有作就必須是最高標準。”

王北舟舉手：“朴哥，一周時間是不是有點？設備調試就得兩三天……”

“所以我們要全力以赴。”李朴語氣堅定，“北舟，你負責設備，三天必須全部調試完畢。姆，苗採購和運輸給你，聯繫我們最信任的供應商，必須是最優質的種苗。約瑟夫，你帶包裝車間提前悉新流水線，確保蛋產出後無對接。”

他布置任務時條理清晰，帶着一種以前見的迫。李桐在旁邊記錄，偶爾抬頭看他一眼，眼裡帶着讚許——這種高效果決的風格，其實是潛移默化影響的。

散會後已經八點半。回到海邊小洋房，李桐一邊換拖鞋一邊笑着說：“李老闆今天很有氣勢啊。”

“跟你學的。”李朴從背後抱住，“你之前不是說，項目管理就要有明確的時間節點和問責制嗎？我現學現賣。”

“學得不錯。”李桐轉親了他一下，“獎勵。”

晚飯後，兩人照例靠在床頭聊天——這是他們最近養的習慣，睡前半小時，不工作，只聊天。

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