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苗鄉警事_第74章 層級落差(1)

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“你聽誰傳的啊?”我問柳方說,誰跟你瞎掰呢。

當今這個職場,啥都缺,就是不缺地下組織部部長,每當職場出現一點人事變,他們總是說得有板有眼;就算是沒有變,他們也能說得有模有樣、有理有據,每一名幹部都被他們分配得相當恰當、合理。

所以,要分析柳方說的這個消息,我們得先看信源,再看南東有啥合適的崗位,能讓水廳長心甘願地回去。

接張忠福的州委常委、州委政法委書記、州公安局局長?

當時水廳長確實是瞄準這個崗位去的,但是另生變故之後,水廳長還願意回嗎?

不願了。

之前他之所以想留在南東,是能進常委班子,話語權增大,還能延續自己的構架,培養出一攤子自己的人馬,實現他的施政目標。

每一名員,都有自己的施政藍圖,大家都想要扎紮實實做出一番績被後人銘記,只有極個別才是一門心思想撈。

可水廳長現在回去,不僅要重新規劃目標,還得重新組織人馬,這沒一兩年搞不,來不及了。

員們最看中的,是時間。

等水廳長再熬上幾年,他還有資格衝刺正廳級嗎?

沒有了,一步趕不上,就會步步都落後,這是鐵律,當要趁早,年齡是天大的優勢。

西

穿