我們公司的李維是個老好人，好到什麼程度呢？就是那種在電梯里被人踩了腳，反而會問對方“我鞋是不是硌您腳了”的類型。他的座右銘是：“凡事要顧全大局。”

這個“大局觀”讓李維在部門裡了行走的活菩薩，也了行走的氣包。

直到上個月，公司被一家以“狼文化”聞名的國企業收購，李維的“顧全大局”迎來了史詩級挑戰。

周一早晨，新老闆史斯——一個把髮膠用得能讓蒼蠅劈叉的英國男人——站在會議室前，用他那口夾雜着倫敦腔和翻譯件味的中文宣布：“從今天起，我們要打造東西方文化完融合的辦公環境！”

翻譯過來就是：中方員工要開始喝下午茶、打領結，而外方高管要學會在KTV里唱《朋友》。

“為了顧全大局，我們要積極配合。”李維在部門小會上嚴肅地說。

同事小王翻了個白眼：“李哥，上次你說‘顧全大局’，結果我們部門替全公司值了三個月夜班。”

“這次不一樣，”李維推了推眼鏡，“這是國際化。”

第一天的不一樣從着裝開始。行政部通知：為現專業形象，所有男員工需系領帶。

李維翻出結婚時買的紅領帶，鄭重地繫上。中午去食堂，打菜阿姨盯着他看了半天：“小夥子，今天是你本命年？”

第二天的不一樣從飲食開始。史斯老闆宣布引進英式下午茶文化。於是每天下午三點，辦公室里準時響起茶壺的鳴笛聲，配着行政部採購的廉價伯爵茶包和小熊餅乾。

“這茶有皂味。”小王吐槽。

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