我們公司的市場部有個響噹噹的綽號——“養老院”。這倒不是說裡面都是老人家，而是因為工作節奏實在太慢了。部長趙凱是個佛系領導，信奉“順其自然”的管理哲學。在他的帶領下，大家每天準時上班，準點下班，工作能拖就拖，報表能糊弄就糊弄。

這種好日子在上個月徹底結束了。

公司空降了一位新的副總經理，姓秦，四十齣頭，梳着油發亮的大背頭，眼睛里時刻閃爍着“我要卷死你們”的芒。秦總上任第一天就召開了全大會，在台上慷慨激昂地講了三個小時，核心思想就一個——“要麼出眾，要麼出局”。

市場部自然了他的重點關照對象。

“趙部長，”秦總翻着我們的季度報表，眉頭皺了“川”字，“你們部門上季度的市場佔有率下降了五個百分點，客戶投訴率卻上升了百分之十。這個況，你怎麼解釋？”

趙凱扶了扶眼鏡，慢悠悠地說：“秦總，市場有波是正常的，我們要用發展的眼看問題...”

“發展的眼？”秦總冷笑一聲，打斷了趙凱，“我看你們是用顯微鏡都找不到發展在哪！”

會議室里雀無聲，我們市場部的人個個低着頭，恨不得鑽進桌子底下。

秦總站起，雙手撐在會議桌上，目如炬：“我給你們一個月的時間。下季度開始前，如果市場佔有率不能提升八個百分點，投訴率不能下降百分之十五，整個部門——”他頓了頓，一字一頓地說，“全、部、裁、掉！”

這話像一顆炸彈，把我們全都炸懵了。

會後，市場部死氣沉沉。趙凱把自己關在辦公室里兩個小時，出來後，整個人都不一樣了。原本總是眯着的眼睛瞪得溜圓，一向溫和的臉上寫滿了“拼了”。

“各位，”他聲音嘶啞但異常堅定，“咱們這次是真的被到絕路了。”

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