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神話物理局_第232章 南曦的領導力(2)

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“那資源分配的矛盾呢?”顧淵問。

“矛盾的核心是‘公平’和‘生存效率’的衝突,”南曦已經有了思路,“我們立一個臨時資源評議小組,員包括各部門代表、醫療,還有……從乘員中籤選出兩名普通員。所有配給調整、優先分配申請,都經過小組審議和投票。過程記錄公開。我不是神,不能保證絕對公平,但我們可以建立程序,讓每個人都有參與和監督權。”

將部分決策權下放,建立明程序。這既能緩解南曦一人的力,也能在某種程度上滿足乘員對“公平”的訴求,儘管可能犧牲一些效率。

顧淵點了點頭。這或許不是完的方案,但是在當前困境下,能同時維持方向、穩定人心、並尋求突破的務實之舉。

“我去通知艾莎和7B,準備‘共鳴知’實驗,”顧淵說,“資源評議小組的事……”

“我來安排,”南曦站起,臉上恢復了那種慣常的、不容置疑的鎮定,“李銳、陳薇、老周,加上籤選出的兩名乘員。今晚就公布名單和章程。”

開始了。南曦的領導力,在這一刻不是現在英明神武的算無策,而是現在清晰的目標、果斷的取捨、以及將力轉化為結構化行的韌上。

“共鳴知”實驗在嚴格防護下低調啟。 艾莎-α在得知風險後,選擇了配合。顧淵將意識防火牆的“角”從純粹的防,小心翼翼地轉向了對星雲深層能量背景的探索。這是一個細而危險的過程,如同在狂風暴雨的海面上,去傾聽最深洋流的秘歌聲。起初一無所獲,只有無盡的混沌噪音。但顧淵和艾莎都沒有放棄,一點點調整頻率,排除干擾。

資源評議小組迅速立並運作。 第一次會議就在當晚召開,過程有些混,各方訴求激烈撞,但最終在“生存優先、兼顧公平、公開明”的原則下,通過了幾項微小的配給調整和一項針對高強度崗位的額外營養補充預案。會議記錄實時公布後,雖然仍有不滿,但公開的抱怨和針對特定群的猜忌明顯減了。至,大家看到了一個可以“講理”和“參與”的渠道。

南曦沒有停留在艦橋。花了更多時間出現在船員中間——在昏暗的生態園查看植狀況,在維修艙聽取工程師的困難,甚至在用餐時間,端着和人一樣的寡淡餐盤,坐在公共區域,聽人們發牢,偶爾上一兩句,或者只是安靜地聽着。

沒有許諾什麼,沒有描繪好未來。只是在場。用穩定的存在,沉默地傳遞着一個信息:我和你們在一起,我們在同一條船上,面對同樣的困境,做出同樣的選擇。

幾天後,“共鳴知”實驗終於捕捉到了一微弱的、非隨機的脈。那是一種極其古老、緩慢、彷彿來自星雲誕生之初的引力波模式,它穿質的混沌,像深海的地震波,沿着某種未被破壞的“空間纖維”傳播。

B7

沿調

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