重生之鹹魚升職記_第683章 更大舞台(2)
我說:“這才剛開始。後面還有仗要打。”
老韓說:“您能行的。我相信您。”
接下來的日子,我帶着小孫和陳浩,開始做調研。
每個部門聊一天,從早上聊到下午,把他們的工作流程、痛點難點、對數字化的期,都了個。小孫負責記錄,陳浩負責整理,我負責提問和總結。
技部聊了一天,運營部聊了一天,銷售部聊了一天,客服部聊了一天,財務部聊了一天,人事部聊了一天。一圈下來,小孫的本子記了滿滿三大本,陳浩的電腦里存了幾十個文檔。
我把這些材料整理了一遍,發現幾個共的問題。
第一,數據不通。各個部門都有自己的數據系統,但互相不連通。銷售部的客戶數據,運營部看不到。運營部的運營數據,技部用不上。技部的開發數據,財務部看不懂。數據了一個個孤島,沒法發揮價值。
第二,流程不順。很多工作流程還是傳統的方式,靠人工傳遞、靠郵件通、靠Excel統計。效率低,容易出錯,還浪費大量時間。
第三,工不統一。每個部門用的工都不一樣,有的用這個件,有的用那個平台,有的乾脆自己開發了一套。互相不兼容,學習本高,維護也麻煩。
第四,意識不強。很多人對數字化的認識還停留在“用電腦辦公”的階段,不知道數字化能給他們帶來什麼好。有的甚至覺得數字化就是給他們增加負擔。
這些問題,說大不大,說小不小。但要是解決不了,數字化轉型就是一句空話。
我花了兩周時間,寫了一份詳細的調研報告和實施方案。從問題分析到目標設定,從實施路徑到資源需求,從風險控制到效果評估,方方面面都考慮到了。
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