HR主管報了個數。我和老張又對視一眼，這數目，對我們來說，確實不算小，快趕上他小半年工資了。

“現在的年輕人都這麼明了嗎？”老張有點哭笑不得，“還沒職就開始談條件了。”

我沉了一下。給，還是不給？給的話，等於開了個不好的頭，以後其他應屆生會不會有樣學樣？而且公司現在雖然緩過來了，但錢還是要花在刀刃上。不給的話，這麼個好苗子可能就真去別家了，確實可惜。而且他提到對我們技方向興趣，這點很難得。

“你們HR的意見呢？”我問主管。

“從招聘角度，林浩確實是我們這批裡面最優秀的，潛力很大。放棄有點可惜。但從公司制度和文化角度，開這個口子，可能會有後續影響。”HR主管回答得很客觀。

“媽的，招個人也這麼多事兒！”老張煩躁地抓了抓頭髮。

我思考了片刻，有了決定：“這樣，你回復林浩。第一，明確告訴他，我們公司目前對普通應屆生沒有單獨的‘簽約費’這項福利，公司的誠意現在有競爭力的薪資、完善的培養系、和富有挑戰的項目上。第二，肯定他的優秀，也理解他面臨的選擇。第三，我們可以考慮給他定一個比原計劃高一級的薪資待遇，這本已經現了我們對人才的重視。另外，他可以直接向技總監，也就是老張彙報，參與核心項目。問問這些條件，能不能現我們的‘誠意’？”

我想的是，錢可以適當多給點，但不能以“簽約費”這種名目，而是現在崗位價值和薪資上。同時，給予他更重要的技角和長空間，這對有技追求的年輕人來說，可能比一筆快錢更有吸引力。

HR主管記下要點，出去打電話了。

老張看着我：“你這算是……折中？”

“算是吧。”我嘆了口氣，“既要守住公司的規矩，又不能太死板。好苗子扎手，但值得花點心思爭取。總不能好都讓大廠佔了吧？咱們也得有點吸引力。”

過了一會兒，HR主管回來了，表輕鬆了不：“沉哥，林浩同意了！他說他更看重能跟張總學習和參與核心項目的機會，薪資待遇他也很滿意，會儘快回絕另外兩家，跟咱們簽協議。”

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