劉白一時間沒回答，吳寅則是用問題替代了答案。說：“你們現在的工資是多？”

“我們的工資現在還沒發，從上打租變了下打租，聽說基本工資大概是從2000點到3000點不等，和以前一樣食宿醫療都不用自己花費。如果有其他非日常工作，這個其實現在界定的不是很明晰，但聽同事之前流，總覺得和危險程度更相關，會有額外的補，類似於績效或者計件工資。就比如我們接到的來你們邊工作，1個月是1萬點補，食宿補每日30點。”可能是因為周盼最開始想到了跳槽，所以連帶收各方面都已經早就權衡好，回答得很快。

“我得和調理師商量一下是否能養得起人。”

“我個人來講，”周盼回答得更迅速了，“並不在意貢獻點這些工資，如果有需求，這些完全可以自己私下收集一些資兌換出來。我並不要求和軍隊相同的工資，只要食宿通不額外花費就行，我看重的是提升質的機會，這是用多貢獻點都無法換來的。而且目前看來，連生命安全都更有保障。”

吳寅噗呲一聲笑了出來，“雖然我很能理解你的想法， 但是這種卷待遇的競爭，我們還是不要開展的好。都末世了，幹嘛還這麼卷呢？”

劉白則是微微沉了一下，“我有個想法，你們可以聽聽看。我們邊永遠為你們保留這個工作機會，但你們不着急來，在軍隊決定撤回我們邊的安保力量之前，一直有效。

“在軍隊結束安排後，我們的也提供免費食宿和醫療，但我們不提供基本工資，你們的收全部來源於計件或者績效。我們的關係是分工不同的東夥伴關係，參與項目的勞者按照某個項目中的勞分配所得。舉個例子，我和白喵現在承擔政府委託去回收特殊鋼廠，你們有的人負責做飯、有的人負責安全探查、有的人負責放哨，我們一起耗時10分鐘完了回收，募工給我們分發100萬貢獻點，做飯的得到1000點，安全探查的得到5000點，放哨的得到5000點，我和白喵拿了大頭，當然這只是略舉例，實際分配還會據勞量和危險程度進行調整，但總逃不過越多勞多得、越不可替代者分配越多等基礎規則。募工晚兌換貢獻點，我們也就晚分配，我和白喵不會提前墊付，沒有工作的時候，我們大家也一起沒有收。

“每個我們接到的項目其中的工作容，由現在的兩個指揮員進行統計協調，但和現在不一樣的是，他們並不是分配決定。如果出現多人選擇同一工作，或者沒人選擇某一工作的況，初步協調也不行後，報給我和白喵兩個大東進行指定分配。我們之間是公平的夥伴關係，和企業一樣，對出現分歧的事務的話語權說白了是按照勞量這一唯一的生產資料多來決定的。畢竟我們現在既沒出資，也沒固產，也沒技，我和白喵的異能說是技也行，說是勞量也行，我們所有人都站在同一起跑線上，唯一能用來衡量的就是付出的勞量。你們可以考慮考慮能不能接這樣的工作模式。

“現在該怎樣就怎樣，你們接到的命令和指示是怎麼樣都繼續。但如果有天對我們的保護撤銷了，你們決定來到我們邊了，咱就這麼安排。如果覺得不適合，畢竟有些東西可能只有軍隊才能給你們，比如榮譽、使命、人民群眾的信任等等，我們則沒辦法，那麼咱就有緣再見。哪怕是換到我們邊工作之後，後悔了，也可以隨時辭職離開。”

吳寅看着劉白話音結束，周盼似乎就要張口說什麼，搶先說道：“咱們不着急報名，更不用表態，報名留到最後一天就好哈。我們沒有先報名更青睞的說法哈，別讓兩位指導員為難，也別為難自己。”

吳寅本意是避免過早暴意向，尤其是多個人的時候，增加數員的逆向表態力，從而引來不滿，或者現在過早代到日後不存在上下級關係的景中，對現在的工作指揮分配來說也會形困擾。