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困惑者的自救自問與自答_職場放鬆與找回自我(2)

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1. 重新定義“優秀”:從“不犯錯”到“有彈

告訴他們,真正的優秀不是永遠滿分,而是備“反脆弱”的能力。

· 分你的“裂”: 可以適當講一講你過去因為“端着”而錯過的輕鬆時刻,或者因為太怕失去而變得僵的經歷。讓他們看到,你現在的遊刃有餘,恰恰是經歷過不完之後才長出來的。

· “”不是缺陷,是氣: 可以打個比方:一個封太的罐子容易炸裂,反而是那些有點小隙的,能讓空氣流通,保持外平衡。人也是一樣,允許自己有緒、有疲憊、有做不到的時候,反而能走得更遠。

2. 幫他們區分“可控”與“不可控”

優秀學生往往想控制一切,結果把自己綳得太

· 可控的: 我的努力、我的態度、我是否在進步。

· 不可控的: 別人的評價、考試的難度、結果的排名。

引導他們把注意力放在前者。告訴他們:“你只管去儘力,剩下的給時間。如果結果不如意,那也不是你的‘’,只是路徑不同。”

3. 教他們“戰略放鬆”

把“放鬆”也當一種需要練習的能力。

· 允許試錯: 鼓勵他們在相對安全的範圍,嘗試一次“不完”。比如,主承認一次“這個我還不太懂”,或者在團隊合作中不那麼大包大攬。讓他們驗一下,天不會塌下來,甚至關係會更真實。

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