伊毅想了想，說道：

“履歷漂亮不代表適合，我要找的是能和我的企業一起長的人，不是來鍍金的過客。”

他頓了頓，又補充道：

“能力可以培養，但品很難改變，一個眼裡只有錢的人，給再多錢也留不住。”

王顧問若有所思地點了點頭。

接下來兩天，伊毅又跑了另外兩家獵頭公司，用同樣的方法篩選了一。

三家公司加起來，他面試了將近一百二十個候選人，最終留下了四十六人。

這四十六人，涵蓋了執行總裁、副總裁、各中心總監、高級經理等各個層級，基本可以組一個完整的高管團隊。

其中最讓伊毅印象深刻的，有幾個人。

第一個，是一個三十多歲的人，沈清瀾。

穿着一深藍的職業套裝，頭髮盤在腦後，出緻的五和一雙銳利的眼睛。

整個人氣質幹練，氣場強大，一走進會議室就給人一種“這個人不簡單”的覺。

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