伊毅將收集到的意見一一記錄，晚上回到顧家，與顧雪琪、顧凝霜、顧雲帆以及特意回來的顧宏斌一起開會商討。

伊毅攤開筆記本，簡單介紹道：

“大家的訴求很實在，歸納起來三點：獎金、聚餐、晚會。”

顧凝霜快人快語：

“獎金肯定要發！今年三個廠子效益都創了新高，尤其是南風，利潤翻了十幾倍。

我覺得可以按工齡和績效分檔，讓大家都到廠子發展的紅利。”

顧雲帆比較謹慎：“發多合適？要兼顧公平和激勵，也要考慮本。三個廠加起來近兩千人，不是小數目。”

顧雪琪沉道：“可以參考行業標準和咱們的盈利況。

我讓財務初步測算過，如果按人均600的標準預留，總額在一百二十萬左右，在我們承範圍，也能現誠意。”

伊毅點點頭，提出方案：

“我傾向於按工作時長和崗位貢獻分檔。

職滿一年的正式工為基礎，獎金300元；滿兩年500元；三年以上核心崗位或技骨幹，可以到700-900元。

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