徐易辰笑道：“師尊放心，這類問題我在一些古籍上看過類似案例，應該沒問題。”

他心裡暗道：前世給那麼多企業做過人力資源管理諮詢，要是連個礦場管理都搞不定，那真是白混了。

墨玄長老點點頭，又提醒道：“不過你要小心，凌霄宗那個趙清風可不是簡單人。

他後那個修更要注意，那是凌霄宗宗主的小兒凌清瑤，年紀輕輕已經是金丹後期，劍道天賦極高，在凌霄宗地位非凡。”

徐易辰這才恍然大悟，難怪那修氣質不凡，原來是個“仙二代”。

接下來的幾天，徐易辰開始埋頭設計他的“礦工管理系統”。他借用了前世KPI考核和員工激勵的思路，結合修仙界的實際況，設計了一套完整的方案。

他將礦奴分為三個等級，每個等級有明確的產出要求和對應的待遇。

達標的礦奴可以獲得更好的食、更多的休息時間，甚至修鍊資源。

連續三個月達標的礦奴，可以申請為監工助理，負責管理其他礦奴。

他還設計了一套“安全生產規範”，包括礦支護、通風設施、應急措施等，這些都是修仙界從未重視過的東西。

最難的是如何實時監控每個礦奴的開採量。

徐易辰想到了一個辦法：設計一種特殊的礦鎬，上面刻有應紋，可以自記錄開採的靈石數量。

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