王朴眼中一閃：“‘兵為將有’？此言可謂一針見！陸國公果然見識不凡！” 他之前也有類似想法，但從未提煉得如此闢。

柴榮也出深思的神：“繼續說。”

得到鼓勵，陸明膽子大了些：“所以，要想從本上解決問題，就不能只針對某一個人，而是要從制度上着手，改變這種‘兵為將有’的局面。要把軍隊，真正變國家的軍隊，陛下的軍隊！”

“哦？如何改變？”柴榮微微前傾，顯然被勾起了濃厚的興趣。

“這個…的方案，臣還需要些時間仔細構思。”陸明可不敢一下子把“杯酒釋兵權”或者“軍事學院”、“戍制”這些大招全拋出來，那太驚世駭俗了，而且容易把自己置於眾矢之的。他得先看看皇帝和老王頭的決心有多大。

“不過，眼下對於趙將軍等人的安置，臣以為，可以遵循幾個原則。”陸明開始兜售他的“現代HR管理理念”（古代版），“第一，明升暗降，給予極高的榮譽和虛銜，但剝離實際兵權。第二，利益置換，用其他的，比如…嗯，金錢、田宅、或者某些未來的、聽起來很好的‘期權’…來換取他們手中的權力。第三，也是最重要的，要有足以讓他們安心權的‘定心丸’，讓他們相信，即使了權，他們和家族的未來，依然有保障，甚至可能更好。”

王朴聽得連連點頭：“明升暗降，利益置換，給予保障…此三策，頗合中庸之道，既全了君臣之誼，又可達分權之實。陸國公大才！”

柴榮也沉道：“此策…確實比一味打或放任，更為穩妥。只是，這‘定心丸’，該如何給？又如何確保他們心甘願地吃下去？”

陸明嘿嘿一笑，出一狡黠：“這就需要一點…‘話’和‘包裝’了。比如，我們可以建立一個‘皇家軍事學院’，請這些老將軍去擔任榮譽院長、教授，將他們寶貴的作戰經驗傳承下去，為大周培養下一代將才…這聽起來，是不是比單純被剝奪兵權，要榮和有意義得多？”

柴榮和王朴對視一眼，都從對方眼中看到了驚艷之！這主意太絕了！把削兵權包裝發揮餘熱、培養後人，面子給足，裡子也拿到了！

“妙啊！”王朴忍不住擊節讚歎，“如此一來，既可解其兵權，又可借其聲培育新人，還可示天下以陛下才重才之心！一舉三得！”

柴榮臉上也出了如釋重負的笑容，看着陸明的眼神更加欣賞：“陸卿，朕果然沒有看錯你！總能於困局之中，另闢蹊徑！”

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