凌霄寶殿，昊天看着剛剛走馬上任、周還散發著黑氣的聞仲，眉頭鎖。他本能地覺得不妥，但調出OA系統查看任命流程，一切“合規”——系統匹配，風險評估可控，崗位需求吻合（雷部確實缺個能鎮住場子的頭兒），連功德預算都批了！

他想駁回，卻找不到合適的“規章制度”依據。畢竟，道祖推崇的是“量化考核”、“人崗匹配”，總不能因為人家“怨氣重”就歧視吧？這不符合“公平公正”的原則啊！

昊天憋屈地發現，他自己也被自己（和道祖）制定的這套規則給束縛住了！

而更讓他頭疼的還在後面。

按照天庭新規，所有新職的正神，尤其是高級別神職，需在職一個月，提一份詳細的《崗位認知與初期工作規劃報告》。

聞仲雖然滿腔怨憤，但對“工作”卻異常認真（或者說，偏執）。他結合自對雷法的理解和統兵經驗，洋洋洒洒寫下數萬言的報告，核心思想就一個：加大雷罰力度，擴大雷部執法權限，重點監控西岐及其關聯勢力，對任何“不臣”、“不軌”之跡象，實施“天雷預警式打擊”！

這份充滿了個人緒和極端傾向的報告，通過OA系統提上來，按照流程，需要直屬上級（即昊天上帝）審批。

昊天看着報告中那毫不掩飾的針對和那“寧可錯殺三千，不可放過一個”的激進提案，只覺得一個頭兩個大。這要是批了，雷部還不了聞仲的私刑部門？西岐那邊肯定要鬧翻天，量劫還怎麼“合規”地進行下去？

可若不批，或者打回去修改，他又得給出符合“規章制度”的、令人信服的理由。總不能寫“此報告主觀緒過重，領導不喜歡”吧？

就在昊天對着聞仲的報告左右為難時，更離譜的事發生了。

或許是到了聞仲“功案例”的鼓舞，或許是鴻鈞的“病毒”在持續發酵，後續一些上榜的、帶有明顯負面緒的真靈，也開始被系統“慧眼識珠”，匹配到了一些關鍵的、或有一定破壞力的崗位上。

有生前擅長詛咒之的修士，被分配去了“瘟部”當行瘟使者；

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