老登重生,誰還當老實人_第767章 那個小高到底哪裡好?(1)
遠在盛京的張大山、孟慶剛等人聽到公司會議調整,相顧無言。
到來自江城的遠程控,只要萬善的手輕輕一撥,善棠公司所有中層管理都要跟着快步跑。
制定規則的人掌握所有的生產資料,必然能影響到生產力的使用。
萬善給大家上了一課,什麼民-主與專制。
調查立項時聽取大家建議,實地考察再綜合群眾反饋,拍板決定時必須無條件服從,沒有任何商量的餘地。
基層員工沒到毫影響,反而又漲了一波工資。
賀棠由衷地佩服萬善,走群眾路線才能讓這群佔據管理崗位的人時刻警醒。沒你們可以,沒員工不行,沒萬善更不行。
只要萬善在,善棠公司倒不了,只要錢給得足夠多,員工跑不了。
員工激勵和晉陞通道并行,善棠公司舉辦業務技能比賽,建言獻策,技革新,服務質量提升……獎金從一百到一千元不等。
種種獎勵措施,就是讓員工起來,水活魚才神。
薛戰軍得得瑟瑟過來,想讓他對象小高參加曲藝比賽掙獎金。
“你每個月分紅小一萬了,還不夠花?”
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