唯一的困難是，員工培訓的地方太，眾人商量，以此地、百塔糧油會議室為基地，分批培訓。

人員往來，則空從城鄉公撥出專車，專門接送。

UBS電源，鄧總派了無人過來，聽負責人介紹，鄧總想把研發中心，也一併搬過來。

這樣的話，國產化和創新之路，就會快上不，知道這是鄧總，加深合作的舉措。

很好，利於企業發展的策略，他都歡迎。

困難是，員工的文化水平要求嚴格，只能讓明山和人力部商量，看能不能，從新綿下崗職工中，想些辦法。

員工中，還是得多點，有國企背景的工作經歷的，才能讓工廠早日型。

至於培訓，可以參照耳機廠的方式。

機箱廠的員工，有一部分是從深圳過來，只要工資到位，雷公價還很低。

瞿妍說，那裡掙錢不是掙，已經做過工人的意願調查，大部分員工都會過來。

住宿樓已經快裝修好了，相對來說，問題最小。

得和柯哥商量，把件方面，如顯示屏、鼠標等配套廠商遷過來，整個產業，就能形閉環，算是好事。

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