葉雨銘因為養過兔子和家禽，被南海指派管理小。兔子因為數量還是，暫時不搭專門的籠舍，只在院子里搭建了一個三層的兔樓。不過在照顧兔子的時候發現兔子jing神不振，也不怎麼吃東西，不會是病了吧？結果在到農業技圖書館的農業資料里發現這麼一段話：“家兔的抗病力較差，在cháo不潔的環境中，容易罹蔓疾病而致莫大損失，尤以兔為甚。所以應遵循乾燥清潔的管理原則，規劃籠舍和環境應注意乾燥清潔，並實施衛生防疫管理。另外，兔較為耐寒而不耐熱，當氣溫超過30c時，年兔就減食或廢食，母兔容易流產、減nǎi或不給仔兔喂nǎi等，還會引起疾病流行。故在炎熱期間，應注意防暑降溫。”

cháo？悶熱？兔子？那我們上海南島帶什麼兔子啊！居然還有一對是長兔！沒辦法，找個yin涼通風的地方吧。這個兔樓雖然號稱是在果樹下面，但是現在這果樹還是一株苗。他只好又把兔籠移了出來，放到一間空房子里，還時不時的在周圍洒水降溫。兔子的飼料問題吳南海是概不負責了，好在他養過兔子，給兔子打草的經驗是有的，收了蔬菜以後，伙食辦的菜皮之類也可以給兔子吃。對了，等南海的地瓜收了，可以大量的搜集地瓜藤喂兔子――別看這寫傢伙現在萎靡不振，一旦振作起來繁力是非常驚人的。

起先幾天基本就是基本的清理地面工作，工程隊的推土機剷除了石頭、樹和雜草，運來了大量的工程上開挖出來的廢渣土，加深了土層。這樣的田地還相當的生，只能用來種番薯。至於雜水稻，為保險起見，還是留到明年的chun天再種，他得看看當地的冬季氣溫會下降到什麼程度。吳南海還打算種上一些冬小麥和大麥――大麥喜歡冷涼的氣候，能耐一定的低溫，而且時間短，可以搶主要作的播種空擋。

做農活是一件極其辛苦的事，平整土地、挖渠、犁地、施底。雖然可以用到機械，但是手工的活一點都不。申請到農業組來的人出奇得多，不人都把到農業組視為他們幻想中的田園生活。剛剛開始種地不久，就有一些人喊累或者推說自己的專業不對口，又換了其他組去了。吳南海自己也覺得吃不消，他覺得自己還是當農技員指導比較好，幹活還是儘快找農民來做比較好。倒是鄔德那裡撥來的農民幹得很賣力。

經過一個多月的磨合，鄔德的勞工隊已經很有效率了。他利用彼此之間有矛盾的五個人作隊長，有意的鼓勵他們之間的競爭，這種頭頭之間的個人恩怨比什麼恐嚇都好使，每個隊長都賣力的驅使手下努力的幹活。唯恐掉在競爭對手的後面。

鄔德又不失時機的拋出了質獎勵，每天第一個完勞指標的隊伍可以獲得額外的食。他還採用了一種“末位淘汰”制度。以每七天為一個周期，在七天勞指標完最低的隊將被減四個人，分給排在前面的四個隊。如果某隊的隊員全部都給調走，那麼隊長就降為一般勞工，取消全部待遇。

鄔德的這個措施就是要看看這些隊長有多馭人之。這個措施會加劇競爭的激烈xing，如果沒有收買人心，合理管理的本事，僅僅靠子、飯之類暴力辦法來迫使勞工賣力工作的隊長只能一時達到目的，時間長了就不行了。而且被迫的勞工也看到了反制隊長的手段――只要他們磨洋工，連着四個七天，高高在上的隊長就會倒台。雙方必須要達平衡，才能有效的合作。

顯然，符有地在這樣的競爭中顯得極不適應，他最早當上俘虜隊長，那時候就開始作威作福，自己不幹活，一味的撈取自己的好。後來手下的四個人都了隊長，他極度的不平衡，為了在鄔德面前保住自己“最老隊長”的面子，變本加厲的迫手下人幹活，甚至用剋扣眾人伙食的方式豢養了二三個打手，建立起一個橫暴的小王國來，幾乎沒有一天他的營地里沒人不挨打。結果就是他在自己的隊里愈發遭人的仇恨，而此人還渾然不覺。

王田比較老實，他雖然自己也多吃多佔些好，但是並不欺手下人，幹活的時候自己帶頭賣力，大家覺得他人好，但是有人就不免起懶來，王田開始總是窩窩囊囊的不肯多管，等後來發覺自己的勞指標慢慢低下去了，才發了急打人。等到指標上去了，他又開始重複這個循環。

另外二個大就在符有地和王田之間的水平。相比之下，林興的表現卻讓鄔德刮目相看。他把自己手下的人分幾個小組，據每天不同的工作容分工協作，而且自己以作則，和大家一起同吃同住同勞。別人該得他絕不侵犯，即使是自己得到的獎勵食品，他也會分給手下一齊吃。但是如果有人懶，他也決對不輕饒，真所謂賞罰分明了。整個隊伍都很服他，即使過去隊伍里有些小地主和富農，也對他很佩服。還有地主私下裡請他以後去當自家的長工頭目。

人民群眾之中果然是有的是豪傑。鄔德心想，和現代人到可以接各種各樣的資訊不一樣，象林興這樣的目不識丁的一個窮佃戶，是從哪裡學來的這套，莫非這世界上天生就有這樣有領袖氣質的人？

鄔德也慢慢的提高了勞工們的伙食待遇，現在他們已經可以每天吃一干一稀了，當然乾飯里是摻了一些本地的雜糧的。但是對勞工們說已經相當的不錯。有些隊長照舊剋扣糧食，他故意裝作不知道，於是一般的勞群眾愈發對自己的隊長不滿，覺得海賊們反而比較有良心了。

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