窗外，夜正濃。赤火公社的前路，似乎也在這越來越深的夜中，變得模糊不清。

總務的調令如雪片般飛向各個部門。錢煥章以“優化管理、提高效率”為名，提出了一系列人事調整方案。

表面上，這些方案都符合程序，每個被提拔的人都有着“合理”的理由——或是“經驗富”，或是“表現突出”，或是“專業對口”。

林楓仔細審查着每一份調令，眉頭越皺越。他指着其中一份問道：“這個王有田，三個月前還是普通隊員，為何突然提拔為民兵第三支隊副指揮？”

錢煥章笑容可掬地解釋：“有田同志在最近的邊境衝突中表現英勇，獨自擊退了三名敵人。這樣的英雄，不該提拔嗎？”

“但他的指揮經驗幾乎為零，”林楓反駁，“直接擔任如此重要的職務，是否妥當？”

“哎，林部長多慮了。”錢煥章擺擺手，“誰不是從無到有學習長的？我們要給年輕人機會嘛。”

這樣的對話在委員會上屢屢發生。

錢煥章總能找到冠冕堂皇的理由，而林楓的反駁則顯得刻板而不近人。

更讓林楓無力的是，陳燼最終都批准了這些任命。

“社長，錢煥章這是在系統地安親信！”一次會議後，林楓單獨找到陳燼，“幾乎所有關鍵崗位都在換人！”

陳燼站在窗前，着遠訓練場上練的士兵，良久才開口：“我知道。”

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