先是譚午廉作為公司第一個員工，與程煜正式簽署了屬於他的勞務協議。

其實譚午廉和遠大前程公司的合同早就簽了，否則程煜也無法完神摳系統給他的任務。

但是從現實的法律層面，還需要加蓋公司公章，這份合同被到譚午廉的手裡，才能算是真正備了法律效應。

這並不影響任務的結束，但卻影響到了程煜的積分。

然後，譚午廉帶着他準備好的所有勞務合同，協助程煜和管路與其他所有員工逐一簽署正式的協議。

當簽署譚午廉的合同之時，由於程煜將系統任務要求的半年無薪工作時間延長到了一年，哪怕這一年裡有可能存在提前的轉正，也依舊讓系統判定，程煜完了一次極為漂亮的摳門行為。

公章蓋好，程煜把譚午廉的合同到他的手裡之時，程煜的腦中，也響起了一聲叮響。

60！

按照程煜的判斷，這個評分顯然應該是一百分滿分的，之所以只是一個及格的評分，程煜也早有預料。畢竟，他與譚午廉的合同不是強制一年的無薪合同，而是存在半年後考核合格就結束的約定。

最終的結果可能跟系統要求的任務標的相同，但摳門的行為卻顯然不能被磨滅。

程煜估計，如果半年後他沒有給譚午廉考核合格的結果，系統可能還會對此有所評分。

而其他員工，前台薛晴的合同，沒能引發系統的評分，這就是一份最正常的用工合同。

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