離開食堂，陸澤引着江辰一行人前往辦公樓的會議室，員工座談會已在此等候。推開門，二十餘名來自不同崗位的員工代表正整齊落座，見江辰進來，紛紛起問好，眼神裡帶着幾分期待與拘謹。

“大家坐，不用拘束，今天就是想和大家聊聊天，聽聽你們在工作和生活中的真實想法，有什麼建議或困難都可以直接說。”

江辰走到主位旁，沒有立刻坐下，而是笑着抬手示意大家落座，語氣親切自然。

待眾人坐定，座談會正式開始。起初員工們還有些放不開，直到一名年輕的技崗員工猶豫着舉起了手：“江董您好，我是生產部的。我想提個關於培訓的建議，咱們技崗的專業技能更新快，但公司組織的針對培訓很，很多新設備、新技都得靠自己索，效率很低，能不能多安排些行業前沿技的專項培訓？”

江辰聞言立刻拿出筆記本記下，抬頭看向小林，認真回應：“這個問題提得很有價值，技能提升是大家長的關鍵。我會讓陸總安排的。”

旁邊的陸澤馬上接過話茬，“人力資源部一周調研各崗位培訓需求，聯合技部制定季度專項培訓計劃，邀請行業講師上門授課，確保大家能及時掌握新技、新方法。”

話音剛落，角落裡一名員工鼓起勇氣接話：“江董，我是質檢部的。咱們員工更室的儲櫃數量不夠，很多同事的個人品只能隨意堆放，既雜又不安全，能不能考慮新增一批儲櫃，再劃分出專屬的品存放區域？”

現場氣氛漸漸熱烈起來，員工們不再拘謹，紛紛打開了話匣子。有老員工提出車間部分設備老化，作時效率偏低且存在安全患。

江辰始終專註傾聽，偶爾話追問細節，筆記本上記滿了一條條建議。

對於設備老化問題，他當場拍板：“下月初啟車間設備升級計劃，優先更換高風險老舊設備，同時安排技人員定期巡檢維護，確保大家安全生產。”

談及技能培訓，他和陸澤當場承諾：“後續會聯合人力資源部和技部，每月開設兩期技能提升課程，邀請行業專家授課，還會建立部晉陞通道，只要大家肯努力，就能在公司獲得更好的發展平台。”

座談會持續了一個多小時，江辰認真回應了每一條建議，沒有迴避任何問題。

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