今天面試了一個人，本來覺可以勝任崗位的，結果問他為什麼從上一家公司離職他說：不喜歡畫大餅的公司。這一下不知道要不要了。

絕大部分後浪們都遇到過“畫大餅”的老闆吧？有的人聽了就跟吃了興劑似的，幹勁十足；有的人呢，聽了反倒一肚子火。最近聽說了一個有意思的事兒，一個小夥子面試的時候，直接跟HR說他不喜歡“畫大餅”的公司，把HR整懵了。

你們說說，這種況下HR該怎麼想？是不是覺得這個人太敏，不好相？還是覺得這人實在，值得重用？這可不是個簡單的問題啊。

“畫大餅”VS實在人，誰更歡迎？

很多人可能會說：“這還用想？當然是實在人更歡迎啊！誰不喜歡誠實的人呢？”表面上看，這話沒病。但是，你可別被騙了，其實這裡面有不門道。

就拿個例子來說吧。老楊有個發小，在一家公司當HR。有次他們公司面試一個技大牛，這哥們兒技是真不錯，但一開口就說自己前東家畫大餅不兌現，所以才跳槽。結果呢？這位HR反而覺得這人不好相，可能會影響團隊氛圍，最後沒錄用。

你看，這就是現實。說白了，“畫大餅”在職場上早就是家常便飯了。有的公司畫的是“上市”的大餅，有的畫的是“期權”的大餅，還有的乾脆畫個“好未來”的超級大餅。對於這種況，絕大部分職場老油條都已經產生免疫力了。

面試是職場版“非誠勿擾”

怎麼說呢，其實面試就像是職場版的“非誠勿擾”。公司和求職者都在尋找那個價值觀匹配的“另一半”。

公司想要的是能幹活、好管理的員工。如果一個人在面試時就表現得對公司不信任，HR難免會覺得這人以後也可能對公司的決策頗有微詞。你說是不是？

求職者想要的是有前途、待遇好的工作。但是，咱們得承認，絕大部分工作都不可能樣樣都好。有高工資，可能強度大；環境好，可能升職慢。這就跟找對象一樣，哪有十全十的？