彙報收尾時，宋婷眼神堅定地看向秦逸：“下一階段，我規劃了三個重點方向：一是啟‘製片人合伙人’計劃，綁定核心創作人才；二是搭建行業薪酬數據庫，準調薪留住骨幹人才；三是上線數字化人力系統，提升劇組人員管理效率。”說到這，頓了頓，繼續道，“當然，這些重點方向還需要結合逸倩娛樂未來方向，和戰略進行調整，同時也懇請秦董能夠給予資源和支持。”

秦逸自然聽明白了宋婷的意思，這是向自己來“要槍要炮要糧”的。於是，立刻鼓起了掌，稱讚道：“宋總監不愧是搞人力資源和行政工作的。你提的這些需求我會優先考慮，後續會讓助理跟你對接。”說著，秦逸看向徐倩和孟樂樂，“徐總，會議之後，統籌一下逸倩娛樂和浩瀚娛樂兩邊的資源，與宋總監一起討論一個方案出來，將兩家公司的人員進行整合，完善薪酬系，儘快完人員梯隊重組。小孟，你替我盯一下這件事。”

“好的，董事長。”徐倩與孟樂樂齊聲應了下來。

宋婷謝了兩句，便回到了自己的座位。

前五位高管彙報完畢，最後一位高管，藝人經紀總監——蕭雯緩緩起。

着黑修西裝勾勒出拔姿，齊肩微捲髮襯得皮白皙，無框眼鏡後的眸子銳利幹練，周着強人獨有的氣場。

走到大屏前，指尖輕點鼠標，語氣冷靜客觀：“秦董、林董、各位領導，我是蕭雯，是藝人經紀總監，負責藝人挖掘、培養與管理。先介紹下現有藝人梯隊：原本浩瀚娛樂有三位頂流藝人、五位二線藝人，因四位藝人東的份被逸倩娛樂收購，目前頂流藝人斷層，二線藝人僅剩四人，三線及以下藝人十五人，儲備新人五人。”

言簡意賅的敘述完，便直接點出了問題：“公司目前的短板非常明顯——頭部資源斷層、新人缺曝渠道、優質影視及商務資源不足。”

林浩作為浩瀚娛樂的原董事長，聽着蕭雯的彙報，眉頭不自覺的蹙了起來，心裡暗道：這蕭雯這不是在拆自己的台嘛，半點不藏着掖着，上來就把家底攤開了。

秦逸靠在主位上，目在蕭雯上多停留了幾秒，其他高管都忙着報喜藏憂，唯獨，一上來就直擊痛點，倒是個有膽氣，有意思的人。

蕭雯似乎察覺到兩人的目，卻依舊從容不迫，繼續說道：“這些短板並非無法彌補。”抬眼看向秦逸，角勾起一抹意味深長的笑，“只不過，這就要看秦董對逸倩娛樂未來的規劃和布局了。”

會議室里瞬間安靜下來，其他高管紛紛屏住呼吸，目在秦逸和蕭雯之間來回切換。

。心野和氣底的長事董的輕年位這探試——逸秦探試在是更，題問拋在是僅不人這，意用的雯蕭了白明間瞬，人是不個哪的座在

”。看說說先妨不，路思有早也必想，來出點敢你然既。好得做監總蕭，藥下症對能才，面檯上擺板短“：然淡氣語，雯蕭視回地靜平目他，響聲的脆清出發，面桌叩輕尖指逸秦

”。差太力能險風抗人藝，線路視影賴依度過們我去過，化元多要展發人藝，先首。正指董秦請懇，玉引磚拋就我那“：架框局布的晰清出現浮上幕屏，TPP換切刻立，許讚一過閃中眼雯蕭

”。域領流主能賦向反再後圈出特靠，道賽類直垂耕深如不，橋木獨圈視影們他讓其與。員演劇話有還，人樂音創原有，的底功蹈舞風古有，長專有各人新位五這“，現呈一逐料資人新，面頁擊點”。人藝類直垂耕深，二第；限局展發一單破打，送推域領多播直頻視短、樂音、藝綜、視影往，的強塑可挑里人藝線二有現從，人藝型能全養培，一第：類三分劃計的我“：解講地晰清理條，屏大着指側

”。點三第的說要我是這——治底徹須必，題問的公不配分源資人藝部司公，外之此除“：諱避分半有沒，場全過掃目，重加然陡氣語雯蕭，裡這到說

”。角料角邊接能只卻人藝的力實有正真，走搶被全源資務商、本劇質優，組劇進塞係關後背靠全，底功技演麼什沒！琪曼黃像就“：聲有地擲音聲，頓了頓

。破點眾當敢人沒從也里司公，秘算不都業在係關的後背琪曼黃——紙戶窗層這破捅眾當敢到想沒然顯，疑遲面人有也，目的佩欽去投雯蕭朝悄悄人有，變驟臉管高的樂娛瀚浩原位幾，鍋了開炸間瞬里室議會，出一話這

。些斂收雯蕭意示神眼用，聲兩咳輕忙連，下了驚也浩林

”...的值價有是還據數量流和言代業商的，殊特較比況的琪曼黃，監總蕭“：場圓刻立，變微臉，狀見松孝杜

”。了晚就救補再候時到，失流會早遲隊團作創質優，境困的’幣良逐驅幣劣‘陷會還，心的人藝派力實了寒僅不，往以此長“，定堅氣語，他斷打接直雯蕭”。力實自非而，的來出堆源資砸靠是也值價業商“

。演表那在雯蕭着看的靜靜，了閉便即當，了來回不圓知自，話這聽一松孝杜

。了罷口出說敢人沒，勢權的家黃後背琪曼黃於礙是只，話實是都的說雯蕭——可認變漸漸疑遲的才剛，和附頭點紛紛，狀見管高他其

？度態的我探試題話個這借意故，付對不己自與琪曼黃個這了道知也，是或亦；失得人個計不，司公為心一的真是麼要，琪曼黃提眾當敢人這：算盤速快在卻底心，駁反不也同贊不既，表麼什沒上臉，上位主在靠舊依逸秦，同不應反的人眾與

”！眼之實真啟開，統系“：令下統系向然悄，蜷微微尖指，雯蕭向看眼抬地聲不他，過閃頭念